安义县公司涌现员工“深造热”

【本网讯】5月26日，笔者从安义县公司人力资源部获悉：今年以来，该公司有75名员工参加了农网配电营业工（营销、配电专业）高级工高级工技能鉴定。另外，有28名员工意向报考研究生、42名员工意向报考本科，均为历年来之最。

为提高员工技能素质，激励员工岗位成才，大力构建学习型企业，今年以来，该公司一是下发《加强员工培训，提升技能素质实施方案》的文件，出台了助学激励、薪酬激励、岗位激励三项激励机制，鼓励在职员工参加学历教育、技术等级考试，极大的调动了广大员工学习积极性。

二是组织开展了以“推动创先争优，解决‘三个一样’”为主题的大讨论活动，针对岗位创先争优、解决“干与不干、干好干坏、干多干少一个样”问题，在员工中开展广泛大讨论，使他们进一步认清了公司发展形势，增强了提升自身素质的压力和动力。

三是以专业创先争优为目标，以岗位大练兵为载体，大力提倡员工岗位成才、专业成才和实践成才活动，坚持导师带徒制度，实现员工从“要我学”到“我要学”的思想转变。

四是以开展重点工作为载体，加强横向、纵向对比比，激励员工将内在进位赶超意识化为外在创争行为，主动投入学习、深造之中，全方位提升自身素质。