四川乐至公司：“创先争优”注重谈心谈话

【本网讯】为了营造和谐工作氛围，及时了解、掌握公司员工的思想、工作情况，全面激发员工爱岗敬业的工作热情，近日，国家电网四川乐至供电公司结合“创先争优”活动的开展，制定了谈心谈话制度。

《制度》规定，谈心谈话采取定期和不定期相结合、单独谈话和集体谈话相结合的方式，公司领导对员工的谈心谈话一年不少于五次，科室内部的谈心谈话一年不少于四次，领导认为有必要时可随时找有关人员谈心，主动征求意见，干部职工也可以主动向公司领导反映情况，汇报思想。谈心谈话的内容包括激励谈话、知情谈话、提醒（警示）谈话、诫勉谈话、反馈谈话、退休谈话等。

通过谈心谈话制度的建立，旨在能够及时了解和掌握员工的思想状况和工作情况，把握员工的思想脉搏，不断激发员工的进取心和责任感，有效促进员工队伍思想政治和作风建设，努力打造一支朝气蓬勃、奋发有为、甘于奉献、勇担重任的员工队伍，为推进企业健康发展提供必要的思想和组织保证。