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【本网讯】近日，江苏省洪泽县供电公司党委举办由全体党员干部、供电所长、重点岗位人员参加的预防职务犯罪和法律知识专题讲座。这是该公司党委创新党员学习教育形式，转变党员思维方式，增长党员管理才干，提高党员管理能力，树立责任意识、创新意识的又一新举措。
改进教育方法 提高党员素质
新时期党员教育必须针对新问题，探索教育新方法。因此，该公司党委在教育形式和方式上，始终坚持紧密结合工作实际，不断创新和持续改进。
一是突出时代性。今年来，他们以开展深入学习实践科学发展观活动为抓手，努力把学习成果内化为正确的世界观和推动企业发展的具体行动，把廉洁从业、员工行为规范、服务承诺、诚信建设等相关制度作为党员干部员工的日常学习重要内容。
同时，通过组织开展“发展为什么、跨越靠什么、差距是什么、我们干什么”为主题的大讨论，要求员工认真审视企业过去在生产经营管理中存在的薄弱环节，结合学教活动，采取切实有效的举措，放手解决阻碍企业科学发展的思想认识和管理上的问题，促使员工放眼于未来，放眼于企业的长足发展，放眼于企业整体管理水平的提升和员工自身素质的提高。
二是突出科学性。该公司党委下属19个党支部和党总支，有党员267名，党员人数覆盖到各班组和农村各供电所。然而，因每一个党员由于岗位、年龄、经历、知识水平、文化修养等不同，由此接受能力等也不尽相同。因此，在平时教育学习形式上，他们突出因人而异、因材施教，按照不同层次和不同类型的党员开展教育，对于党员干部、党员管理人员，着重进行理论知识和管理知识的教育；对于普通党员群众，着重进行党的知识和业务技能的教育培训。
三是突出实效性。为切实解决新时期党员教育中存在的问题，他们还针对企业党员队伍在思想、组织、作风等方面存在的薄弱环节，突出以开展理想信念教育、党的宗旨教育、职业道德教育为主，使党员的工作作风、思想作风、党性修养和政治觉悟等得到不同程度的转变和提高，尤其在突出教育实效性上，他们还以开展合理化建议征集活动抓手，结合公司组织开展的“我为科学发展献一计”、“我为节约献一计”活动，集中群智，深入分析查找公司和电网科学发展的薄弱环节，有针对性地研究解决问题的方法，并由工会牵头负责督促、检查被采纳的建议实施情况。
夯实党建基础 加强党员管理
夯实基层党组织建设的基础，是抓好党员教育的有效手段。因此，为完善党员教育体系，该公司党委一是完善党支部的设置，把上级保持共产党员先进性四个长效机制文件贯彻落实到位，进一步健全和完善党支部工作制度，完善支部目标考核制度，认真开展“创先争优”活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
二是建立起一套良好的工作机制。健全完善企业党建和党风廉政建设责任制，逐级分解目标任务，详细划分党员责任区，严格监督、检查、考核制度，达到规范企业基层党支部建设的各项工作，提高党员工作效能，保证工作质量的目的。
三是严格组织开展好党的组织生活，通过定期组织开展专项检查活动，督促各党支部严格按照组织生活制度召开党支部大会、支委会、党小组会，同时要上好党课，防止出现“有组织无活动、有活动无效果”的现象，增强党内生活的政治性、原则性和有效性。并且，在加强党员管理工作中，该公司党委还以推动党员信息化管理为抓手，利用信息技术创新平台，建立党务网络信息管理系统，实现基层党组织、党员及流动党员、入党积极分子等党组织工作的实时动态管理，准确把握企业党建工作“脉搏”和党员队伍发展动态及基层党组织活动开展情况，及时了解掌握党建工作动态，采取有效的措施加以指导和改进。
同时，促进管理制度化，近两年来，他们通过创新管理机制，建立和完善各项党务工作制度，促进党员管理制度化，实现全过程目标管理。尤其在坚持“三会一课”、民主评议党员、党员责任区、“一个党员一面旗”等不同教育形式上下功夫，不断提高党员队伍素质，让党员主动参与到“急、难、险、重”工作中去，为党旗增添光彩。此外，赋予党员管理新的内容。去年4月，该公司党委为提升党建工作水平，针对党组织建设活动需要，还开展了公司各党支部与农电各党支部“结对创先”活动，并且通过签订党支部“结对创先”责任状和协议书的形式，实现公司各党支部与农电各党支部互帮互助互学和优势互补，达到共同提高的目的。
明确更高标准 改进党员作风
面对新的形势任务，必须以更高的标准，为党员干部作风建设，确立更高的标杆，指明新的方向。对此，今年来，该公司党委在立足于党员干部思想教育与各项具体活动相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合，应时应事沟通与正面引导相结合的基础上，还着力加强“五个提倡、五个反对、提升五种能力”建设，即：提倡求真务实、身先士卒，反对高高在上、指手画脚；提倡艰苦奋斗、勤俭节约，反对奢侈浪费、贪图享乐；提倡务实创新、积极进取，反对因循守旧、固步自封；提倡永不满足、永远向前，反对夜郎自大、小胜即安；提倡令行禁止、雷厉风行，反对阳奉阴违、表里不一。并且,通过学习实践，提高分析问题解决问题的能力；提高协调处理问题的能力；提高运用科学技术手段，加强科技创新的能力；提高做员工思想政治工作的能力；提高超前思维，不断创新的能力。
为加强党员领导干部与基层各单位联系，进一步密切党群干群关系，增加上下级之间的沟通渠道，广泛倾听员工的意见和呼声，帮助基层解决平时工作中的难题，充分发挥企业党组织的政治核心作用和保证监督作用，促进企业和谐稳定发展，该公司党委出台了《党员领导干部党建工作联系点制度》。要求公司党员领导干部要以领导干部和普通党员的双重身份参加联系点党支部政治理论学习及“三会一课”等各类组织生活，每年至少要在联系点上党课或作专题报告一次。
同时，党员领导干部按照规定划分的挂钩联系点，每年与支部全体党员开展谈心活动不少于1次，并且坚持面向基层，面向群众，调查研究，倾听意见，检查指导，总结经验，树立典型，解决问题。此外，党员领导干部要切实加强对联系点支部党建工作的指导，每年指导支部党建工作不少于3次，督促支部按照创建“电网先锋党支部”、“五好”党支部和“三强”党支部书记的目标要求，扎实推进各项工作落实，结合实际提出工作建议，促进支部党建工作的开展。在此基础上，党员领导干部要结合民主生活会，总结、检查成员开展“建点”活动情况，针对存在问题，开展批评与自我批评，及时提出整改措施，不断改进工作，改进作风。
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