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【本网讯】6月27日，重庆武隆供电公司举行管理岗位公开竞聘，来自基层单位、机关部室经过初审合格的32名同志进行了笔试、竞聘演讲和现场答题。由该公司领导班子成员和职工代表组成评委组，对竞聘人员的综合素质进行现场打分、考评。
据悉，为建立和完善适应“一强三优”现代公司的组织管理体系，统一规范机构设置和人员配置标准。该公司党委、行政高度重视，制定了详细的《机构编制改革工作实施方案》，多次召开专题会议，对竞聘干部原则、条件、资格、方法作了明确规定，并在局域网上进行公布。
该方案将原建制7个部门7个车间重新整合成7个部门4个车间，并对所有中层正、副职管理干部实行公开竞聘。整个竞聘程序分提交报名表、资格审查、笔试、竞聘演讲答辩、组织考察、党委研究、任前公示和签发任命文件8个程序。
此次参聘人员包括25个原中层干部和7个中层后备干部，竞聘前，该公司对现场答题环节作了充分细致的准备，选题内容包括安全生产、电力营销、精神文明、基础知识等多个方面，既考虑到岗位的职责，也考虑参加竞聘人员现在岗位的特点，管理知识、专业技能知识、个人基本素质内容兼备，通过演讲、答题环节对竞聘人员的综合素质有一个较为全面的衡量；现场设置了纪检监察人员监督整个竞聘过程，充分体现出公开、公正、公平的竞聘原则。
在激烈的“比拼”现场，各竞聘选手通过精心准备，对自己的个人基本情况和竞聘岗位的认识，对自身优势与不足及上岗后的工作思路进行竞聘演讲和现场答辩。目前，笔试与竟聘演讲部分已全部结束，成绩优秀者进入下一轮考核阶段。同时，将启动专责、班组长和生产岗位人员组聘工作。
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