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【本网讯】在新的形势下，如何进一步增强企业与员工之间的和谐劳动关系，坚持全心全意依靠员工办企业的方针?江苏洪泽县供电公司的做法是：发挥工会的桥梁和纽带作用，坚持以科学发展观为指导，以建立和谐劳动关系为抓手，以增强员工主人翁责任感为目标，通过有效的载体落实，促进了企业的和谐发展。
充分发扬民主 尊重员工的知情权和参与权
尊重员工的知情权和参与权，是员工实行企业民主管理的重要内容。因此，多年来，该公司行政为尊重员工的知情权和参与权，实现企业和员工的互利双赢，每年初，企业行政坚持于工会平等协商，按时召开员工代表大会，让员工代表在听取企业上年度业务招待费使用、内部审计、集体合同和女职工权益保护合同履行情况报告的同时，还对行政新年度的工作目标、综合计划、财务预算、安全生产、生产管理、营销服务等重点工作安排，交由员工代表讨论审议通过，让员工代表充公行使参与权、审议权和决定权。
同时，为使员工真正行使监督权，该公司还进一步完善厂务公开制度，对凡涉及到员工切身利益以及企业的重大决策、重要干部任免、重点建设项目和大额资金的使用情况，按照相关公开程序，最大限度的公开企业生产经营、管理工作内容，并且充分发挥企业阳光管理网站的作用，不断拓宽民主监督渠道，做到凡是能公开的事项主动向员工公开，凡是重大事项在没有决策前能征求员工意见的，广泛倾听员工建议和意见。
近两年来，该公司在企业阳光管理网站公示工作和管理内容726项，员工点击率达到70418次。尤其在畅开员工言路方面，对阻碍企业发展的历史遗留问题，如处理与热电公司债权债务，解除与县自来水公司托管关系，处理卫士房地产开发、净水公司产权转让等，都是在广泛听取和征求员工建议意见的基础上，形成上下共识，科学决策，并得以圆满的解决，从而形成了企业内部心齐气顺的良好局面。
坚持以人为本 努力实现员工自身的全面发展
坚持以人为本，努力实现员工自身的全面发展是增强员工主人翁责任感的重要体现。对此，近几年来，该公司一是着力搭建员工奉献企业的发展平台，为企业员工提供了一个劳动得到尊重价值得以体现的舞台，使企业继续保持又好又快发展，职工福利待遇也得到了明显的改善 ；
二是不断巩固构建和谐企业的群众基础，努力形成“共建和谐企业、共谋企业发展，共享发展成果”的良好局面；
三是深入开展“建功在企业，和谐促发展”竞赛活动，引导员工把智慧和力量凝聚到完成年度工作目标任务上来，不断激发员工的创造潜能和活力；
四是强化创新观念，以遇到的各种新情况、新问题为突破口，把广大员工的力量凝聚起来，群策群力想对策、解难题，充分展示和谐企业的活力。
因此，他们把劳动竞赛活动同当好时代先锋和行动楷模结合起来，同提高员工队伍整体素质、培养造就一大批知识型、技术型、创新型高素质员工结合起来，同保持工人阶级昂扬向上、奋发进取的精神姿态结合起来，为推动企业全面可持续发展增添不竭动力。
同时,该公司还通过走访、座谈和举办员工爱岗敬业专题讲座、演讲比赛等形式，引导员工热爱企业，增进相互了解和工作协调沟通，使员工在工作和生活中始终保持健康向上的精神状态。在此基础上，该公司还结合企业实际,通过在员工中组织开展形式多样的活动，把开展“两争一树”、“争创学习型组织，争做知识型职工”为主题的活动贯穿于各项工作之中，并通过在各部室、各班组之间开展“学习型团队，学习型部门，学习型班组”等活动，让员工确立学习为本，终生学习、团队学习、创新学习等理念，营造良好的学习氛围。近两年，该公司已有多个班组被省电力公司表彰为“学习型团队”、“和谐班组”，有多名员工被表彰为“平安之星”、“服务之星”和“爱心标兵”。
维护员工合法权益 营造积极向上的和谐劳动关系
建立和谐劳动关系是推进和谐企业建设的基础工作。因此，多年来，该公司在认真执行《劳动法》，确保员工合法权益得到有效保障的同时，还主动履行集体合同制度，每年初对上年集体合同履行情况进行认真的逐条检查回顾，并对履行结果实行奖惩兑现。同时，对新年度集体合同内容进行认真的协商，努力发挥集体合同制度在协调企业劳动关系，维护员工合法权益中的作用。
此外，以深入开展创建和谐劳动关系企业为载体，着力构建劳资平等合作的机制，实现员工与企业的共同发展。为了做好创建工作，该公司成立了企业创建“和谐企业劳动关系、履行社会责任”星级企业活动领导小组，明确任务，落实责任；强化目标责任，层层分解工作目标，形成齐抓共管的工作格局；加大培训力度，举办创建“和谐劳动关系、履行社会责任”培训班，邀请上级工会有关领导授课。
通过这些活动的开展，使创建和谐劳动关系企业活动取得了实实在在的效果。今年上半年，该公司顺利通过了省总工会“企业劳动保护工作示范工会”的检查验收，并被命名为“江苏省企（事）业劳动保护工作示范工会”。
安全生产对供电企业来说具有各项工作的一票否决权。因此，该公司坚持不懈地把企业安全生产和维护员工的生命权当着大事来抓，在先后举办有关《劳动法》、《工会法》、《安生生产法》、《职工病防治法》和工会劳动保护《三个条例》等法律法规讲座的基础上,尤其大力推进企业安全文化建设，让员工牢固树立“大安全”理念，上至企业领导,下到农村供电所农电工，切实加深对“我要安全、我会安全、我能安全”重要意义的认识，并且将安全工作贯穿于各项工作的全过程。
认真组织开展“安全月”、“安全周”、“安康杯”竞赛活动；以及开展安全生产“百问百查”、“全面找差”等活动为载体，通过领导流动检查、安全督查队现场督查、员工代表安全巡查、员工家属参观施工现场、组织安全演讲、知识竞赛、安规考试等形式，培育员工“安全理念”，营造“我要安全”的良好氛围。同时,通过深入开展“百日安全赛”、“评选月度安全明星”、“安全生产劳动竞赛”等活动以及推行设备安全第一责任人制度，确保企业安全生产和员工安全的长治久安。
截至6月26日，该公司实现连续安全生产8800天，不仅创造了企业成立50周年以来的最高安全记录,而且良好的安全生产环境也为该公司成为全国首批一流县级供电企业奠定了坚实的基础，并先后多次荣获上级主管部门和地方政府“安全生产先进集体”称号，还连续3年荣获省总工会“安康杯”竞赛优胜企业称号。
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