德兴公司：以技能鉴定为杠杆 提升员工素质

［本网讯］自7月5日以来，德兴公司人力资源部培训专职在自动化办公系统内，陆续收到了多位员工的《职业技能鉴定报名表》。原来这是该单位为确保做好今年第二期电力行业高级工职业技能鉴定工作，对需报考人员的情况进行的调查摸底。

据了解，该公司2011年第一期农网配电营业工（配电和营销）两个专业高级工技能鉴定已于5月12日结束，共有46名生产一线员工参加了此次培训考试。

近年来，该公司以职业技能鉴定为杠杆，激发员工努力学习、钻研业务的积极性，鼓励生产一线员工岗位成才，员工技能水平和综合素质得到了有效提升。

首先，公司加强了技能鉴定的宣传教育工作，提高员工的认识，通过多种政策激励员工立足岗位、学技能的热情，变“要我鉴定”为“我要鉴定”，使参加鉴定的员工在整个职业技能鉴定过程中，学习刻苦，认真操练，充分展现了农电员工的品牌形象。其次，结合公司实际，合理计划、精心安排，分批次组织各工种的鉴定。经多次与上级单位沟通、协调，鉴定采取了“送出去、请进来”的办法，即江西电力职业技术学院国家技能鉴定所对公司一部分工种组织进站鉴定，一部分工种则上门服务。从而避免了员工工学矛盾，解决了员工后顾之忧。第三，该公司总结经验、正视不足，努力扭转因鉴定前培训工作没有到位，致使鉴定合格率不理想的不利局面，积极组织人员集中进行鉴定前培训，考试合格率有了大幅提高。

另悉，第二期高级工技能鉴定培训考试将于今年12月进行。 

来源：中国农村电气化网