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【本网讯】2011年7月19—21日，河南舞阳供电公司工会组织企管部、输变配运行工区、客户服务中心人员对今年上半年公司企务公开工作开展情况进行了督导检查。对照公司企务公开工作台帐，查看了解了蔡庄等两个变电站、文峰等三个乡镇供电所及办公室、安全监察部、等6个机关部室。所到变电站及供电所都能够正确认识，积极配合，主动提供资料。他们在日常工作中，能够按照台帐要求，把该公开的内容通过公司系统OA或版面粘贴的形式按期进行公示。另外，检查小组在检查过程中，注意收集职工反映的问题及建议，及时整理反馈给公司领导。
近年来，供电公司工会不断强化和完善企务公开组织领导职能，建立了党委统一领导，行政负责实施，职能部门具体承办，工会具体协调，职工群众全员参与的工作机制，形成了自上而下、由点带面、全面推进的工作格局。
把推进企务公开工作列入精神文明建设、党风廉政建设目标责任制的考核内容，有力地促进了企务公开工作的顺利开展，并逐步加强制度建设，做到了“三个规范”：一是工作制度规范；二是工作程序规范；三是工作方式规范；以职代会为载体，着力推动职代会制度与企业公开相衔接，与集体合同制度相结合，年初完善和制定了《舞阳县供电公司企务公开实施办法》、《企务公开定期会议制度》和《关于重新调整公司企务公开领导小组和监督小组的通知》等多项规章制度，细化了企务公开的内容、时间、形式、程序、要求、监督办法等，为执行提供了较为完善的制度措施，确保了职工直接、及时和有效参与企务公开活动。
不断拓宽企务公开的渠道。职工是企业的主人，只有使职工的积极性、主动性和创造性充分发挥出来，才能建立充满生机和活力和谐的劳动关系。职工代表大会制度是企务公开民主管理的主要载体和形式。近年来，我们结合实际情况，不断探索和拓展符合公司实际的企务公开的形式、途径和渠道。
一是建立了职代会制度。每年年初认真组织召开职工代表大会。提前下发通知，收集职工提案，抓职工关心的热点、阶段性问题公开，从源头上避免矛盾发生，做到“二个必须公开”，即集体合同内容公开和涉及职工切身利益重大事项公开。切实落实好职代会的审议建议权、审议通过权、监督评议权、民主选举权和知情决定权五大职权，做到“三个必须”：凡是企业重大经营决策职工代表必须有建议权，凡是涉及职工切身利益的重大事项必须经职代会表决决定，凡是职工代表民主评议的意见必须有反馈。按规定签订或续签集体合同，工资集体协议，女职工保护专项合同等。
二是将网络公开作为新的企务公开形式，通过公司局域网定期将工会事务及公司集体合同履行、职代会工作报告及有关企务公开有关规章规定及事关职工切身利益的重大事项在网络中进行公示，起到了较好的效果。
舞阳供电公司先后荣获省级文明单位、安全生产先进单位、劳动关系和谐企业、模范职工之家；省电力公司文明单位、行风建设先进单位、农电工作先进县；市公司文明单位、行风工作等先进集体；连续6年获得全县“建功杯”金杯单位和工会基本情况介绍数据等突出贡献企业荣誉，连续5年在全县民主评议行风活动中获得公共服务行业第一名。
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