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【本网讯】在创先争优活动中，蠡县供电公司积极适应新形势，不断提升工作理念、改进工作方法、创新工作载体，探索形成了从大处着眼、从小处入手，探索出“五小”的思想政治工作新路子，取得了明显成效。2010年，该公司荣获省级文明单位、五五普法先进集体，获得县委、县政府奖励6项。今年，又被评为基层党建工作先进集体、信访稳定先进集体。
——宣传小人物。小人物是指在群众身边、群众信得过、形象立得住的优秀普通员工。蠡县供电公司树立和宣传员工身边的小人物，有助于增强供电干部员工的主人翁意识，让员工信服并易于学习。监审部员工宋子彬今年被评为全国“2010年感动电力人物”提名奖。广大员工自发地开展“寻找身边的宋子彬”活动，形成了比学赶帮的生动局面。正是这样土生土长的身边小人物，在全县供电干部员工队伍建设中发挥了重要的示范引领作用。
——解决小问题。小问题就是广大干部员工最关心、最直接、最现实的切身利益问题。大问题往往是由小问题积累、演变而成的。小问题如果不及早解决，就可能导致严重的大问题。该公司不仅仅把主要精力放在“大思路”、“大手笔”上，对涉及员工切身利益的问题，发现一个解决一个，避免让小问题“发酵”成大问题。他们经常开展“三必访、两必谈”活动，即供电干部员工生活有困难必访、生病住院必访、家庭有红白事必访，思想波动必谈、岗位调整必谈。同时，认真落实“三不让”承诺，即不让一个员工家庭生活在贫困线以下、不让一个员工及其家属看不起病、不让一个员工子女上不起学。三年时，公司帮助困难员工解决实际问题87件次。
——开展小活动。小活动的生命力在于形式灵活、因地制宜、因人而异、参与性强。开展形式多样的小活动，不仅可以丰富广大员工的业余文化生活，而且能够培养广大员工互助友爱、通力合作的团队精神，进而提升供电企业的凝聚力和竞争力。该公司今年组建了羽毛球队、乒乓球队、文艺宣传队，经常开展小而活、细而实的活动，增强了思想政治工作的针对性和有效性。
——做好小事情。任何大事都是由一件件小事组成的，而员工更多的时候是通过看小事情的处理方式和处理结果来衡量干部作风和水平的。小事好做，但做好不容易；一旦小事做好了，就可以产生“一枝一叶总关情”的效果。该公司领导班子保持热心、真心、耐心，关注小事，从小事做起，做好每一件小事，将思想政治工作推向深入，当供电干部员工家属遇到困难时就力所能及地给予帮助，让员工和家属感受到集体的温暖。
——讲清小道理。小道理，就是身边做人、做事的道理。小道理入情入理、至诚至真，容易讲到员工心里去。公司经理李瑞良说：“小道理具体，能够实现‘一把钥匙开一把锁’，有针对性地解决实际问题；小道理实在，能够拉近与员工的距离，使其信服、产生共鸣。”在思想政治工作中，党委书记、经理常常强调小道理，深入供电干部员工，了解他们在想什么、盼什么，用群众语言说理，用通俗语言说话，注重实话实说、不兜圈子，注重用数字说话、言之有物，注重情感交流、交心不隔心，帮助供电员工树立了正确的世界观、人生观、价值观。
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