甘州区电力局着力构建“职务禁区” 反腐倡廉工作长效机制

【本网讯】甘州区电力局结合工作实际，确定“职务禁区”从源头上预防职务违法违纪，实现“内控防范有制度、岗位操作有标准、事后考核有依据”的涵盖全局关键工作岗位的职务禁区监管工作网络，构建“反违章”工作长效机制。

该局按照“党总支统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制的要求，把“职务禁区”监管工作作为惩防体系建设的重要组成部分与企业党风廉政建设工作同部署、同落实、同检查。成立了“职务禁区”领导小组，准确把握和分析全局关键岗位人员可能触及的“职务禁区”，加强对人、财、物等重要决策权部门的警示教育，确定16个关键岗位，印制发放了“职务禁区”手册150本，下发了《甘州区电力局“职务禁区”关键岗位一览表》，让关键岗位人员认清自己岗位的“禁区”所在，明确“什么能为，什么不能为”，对关键岗位的人员，结合省公司“廉洁文化建设年”活动，采取多种形式加强反腐倡廉思想道德和预防职务犯罪教育，构筑领导干部及关键岗位人员自省自励的思想防线，对职工有反映、工作过程中存在问题调查情况属实的通过提醒谈话、诫勉谈话、通报批评等形式及时预警、督促纠错，避免苗头性、倾向性问题演变为违纪违法行为，防止关键岗位、重点领域的腐败现象发生，坚持无过先防、有过必纠，做到警钟常鸣，防患于未然。