安义县供电公司加强干部队伍建设推出学习积分制

8月12日，安义县供电公司出台《中层干部学习(竞赛)积分考核办法》，对干部带头学习、提升素质、深化队伍创先争优进行了严格界定。

当前，随着“三集五大”管理的不断深入和新科技、新技术在实践中的应用推广，对员工素质提出了更高要求。为此，该公司积极创新干部管理机制，推出了中层干部学习(竞赛)积分考核，建立健全四项学习竞赛机制。

一是建立干部培训积分机制，对干部参加培训情况进行记录，确保培训质量；二是建立日常学习考核制度，指定活动专题学习笔记本和学习范围，并定期检查；三是建立竞赛和技术比武获奖积分机制，要求干部带头各项竞赛、调考、技术比武等活动，根据参与竞赛级别和成绩确定积分，提升干部的技能水平；四是建立团队学习力评价机制，要求干部积极带动部门员工加强学习，并对部门员工参与竞赛或比武等情况进行积分。该积分考核办法实施后，将对所有中层干部学习、竞赛情况进行全面检验，极大提高广大干部员工的学习热情，真正实现广大干部从“要我学”到“我要学”的转变。