许昌供电员工争做“双师”型人才

【本网讯】8月18日，河南许昌供电公司营销部员工周杰利用午休时间积极备战经济师职称考试，上周她刚刚参加了省电力公司抄核收技师考试。如果一切顺利的话，今年年底，她将成为一名合格的“双师”。今年以来，许昌供电公司采取切实措施提升员工素质，鼓励员工争做“双师型”人才，为企业发展提供充足的人才保障。

据了解，“双师”是指同时具有中级职称和技师以上职业资格的人员，“双师”型人才比例是衡量企业员工队伍素质的重要指标之一。许昌供电公司目前共有“双师”型人才26名，占员工总数的3.82%，高于全省电力系统平均水平，计划到2012年至少达到40名。

为了持续提高“双师”型人才数量，该公司建立了双向培养机制，畅通渠道，加强管理，把所有员工的职称和职业资格对应起来建档归类，对具备“双师”培养条件的员工，优先安排参加专业技术资格评审和职业技能鉴定；有计划的组织和选送符合培养条件的员工参加国家职业资格考试。

同时，建立有效的激励机制，提升员工主动学习的积极性，对取得中级及以上职称或技师及以上技能等级的员工给予月度津贴，对成为“双师”型人才的员工一次性给予3000元—5000元不等的奖励，并在年终评先、职工疗养等活动中优先安排其参与。

许昌供电公司的一系列举措营造了尊重人才、争当“双师”型人才的浓厚氛围。据统计，今年以来，该公司参加电力行业高级技师、技师技能鉴定的人数达69人，创历史新高。

来源：中国农村电气化网