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【本网讯】8月23日，曾荣获江苏省知识型职工标兵、南通市“五一”劳动奖章、南通公司调度专业技能拔尖人才等荣誉称号的如东公司员工秦勇结束了在苏州张家港供电公司为期6个月的省公司对青年干部的挂职锻炼回到公司，他表示公司为他提供了挂职锻炼的机遇，这将成为他职业生涯的一笔宝贵财富，他一定充分发挥自己的潜能，用实际行动为公司作出更大的贡献。近年来，该公司立足“一强三优”现代公司建设，注重对青年员工的培养，拓展员工成长的空间，为企业发展结出了丰硕的果实。
科学培训添活力
为了让新进大学生能尽快完成角色转换，适应新的工作环境，融入供电企业这个大家庭，如东公司不断创新人才培养战略，制定了科学合理的培训计划，努力为新进员工上好“第一课”，让他们体会到善于学习、快乐工作的乐趣，促使他们早日成才，在企业发展和建设中发挥更强、更新的活力。
“每一个阶段都为自己制定目标，找一个好的标杆，多向老师傅们虚心请教，做一个有心人，多学多问，多做多积累经验，并始终保持如一的热情和奋斗激情……”，从2009年开起，在每年的新进大学生见面会上，该公司打破了原来的传统模式，而是安排单位近几年来各部门表现杰出的大学生代表结合自己的工作经历和成功的原因，对新员工们言传身教，鼓励新员工早日建岗立业。
青年员工徐婷婷深有感触地说：“我一定会不断鞭策自己，努力工作，始终保持为下个目标奋斗的激情。”如今，工作刚满两年的徐婷婷已成为南通如东县域检修分公司继保班的一名新生骨干力量。
8月15日，去年新分配的4名大学生在该公司人力资源部的带领下，来到如东220KV马塘变电站、110KV江桥变电站、化工园区变电站以及如东龙源风力发电厂进行最后一次岗前现场培训。一年的见习期，她们感到受益匪浅，赵冬捷兴奋地说：“这段日子，我感到非常的充实和愉悦，不仅吸收了丰富的企业文化理论“大餐”，还和师傅们学到那么多课本上学不到的“精华”，我一定不辜负企业对我的期望。”近几年来，该公司已有42名青年员工走上了工作重要岗位，其中9名青年员工已成为中层管理人员。
勇于创新结硕果
近年来，如东公司积极推进创新型学习型企业建设，以技能培训、技能竞赛、岗位练兵、劳模创新工作室和QC活动为载体，为员工岗位成才搭建平台，充分发挥了劳模促先进，团队塑典型在创新工作中的作用，开展以科技攻关、小创造、小发明为主要内容的群众性经济技术创新活动，在生产实际应用中取得了良好效果。
近日，由该公司配电运检工区杨新天发明的“万向电动高枝据”被江苏省公司选送国网公司参加技术创新竞赛。据了解，今年5月份，该产品还获得了江苏省电力公司QC小组优秀成果一等奖。此项成果是南通公司唯一向省公司报送的，而经省公司选评报送国网公司的仅有3个。
“万向电动高枝据”使用简单、操作方便，使用时能任意转换方向，锯断树木时能控制树枝的倒落点，着实解决了锯树时因锯口方向无法调节而造成的锯树困难问题。作为一种新型的电力线路通道树障清理工具，在系统内得到广泛应用，既能保证工作的安全性，又能降低成本，提高工作效率。
共同参与此项成果发明的小伙子朱力开心的说：“创新发明带给我无穷的乐趣，我一定会在工作中不断研钻，争取多出成果。”朱力是2009年毕业的大学生，如东县域检修分公司的一名输电运检工，师傅们都很喜欢这个脚踏实地的小伙子，两年来，他吃苦耐劳，凭着自己的努力，成为了班组里的一名骨干力量。
如今，朱力在今年5月份的南通送电线路普考中脱颖而出，又被选拔到市公司参加省公司送电线路技能比武的集训。
同时，该公司荣获江苏省电力行业技术能手、江苏省群众性经济技术创新能手、省公司二级技能专家等荣誉称号的江红成，在不断提高自己本专业业务水平的同时，充分发挥个人的“传帮带”作用，使班组成员共同进步。在南通公司举行的“创建学习型团队，争当知识型职工”成果发布会上，江红成所带领的马塘操作班发布的《用心学习、争创一流》获团队发布一等奖，并被江苏省公司评为“学习型团队”。
岗位练兵显成效
近年来，该公司深入开展岗位练兵和技能竞赛活动，由经验丰富的老师傅们充分发挥“传、帮、带”的作用，取得了明显的成效，一批年青的技术尖子从技能竞赛中脱颖而出。
8月9日，在江苏省电力公司举办的2011年农网配电营业工技能竞赛中，如东公司的张新华沉着冷静，发挥出色，经过理论考试、三项个人单项技能操作及一项团体技能操作的激烈比拼，获得装表接电工职业技能竞赛个人第六名，被破格晋升为技师资格，并入选省公司参加国网公司比赛的集训名单。
去年11月19日举行的江苏省农网配电营业工职业技能竞赛中，该公司参赛选手郁宏明表现优异，荣获农网配电营业工配电线路专业个人第2名，同时被破格晋升为技师职业资格。
“女师傅带的男徒弟冯言午，在全省农电工技能比赛中获得了第三名。”2009年，这则消息在如东供电公司传为美谈。女师傅叫王慧，今年才31岁，是如东马塘供电所副所长。
2009年，江苏省电力公司举办第二届农网配电营业工抄核收技能比赛，南通供电公司聘请王慧做教练，全市有40多名电工成为了她的徒弟。河口供电所员工冯言午年龄比王慧小，在选拔赛上曾经差一点落选。
如何提高冯言午的技能水平，王慧动起了脑筋。针对小冯的弱项，王慧利用休息时间，每天为他开1个多小时的“小灶”。小冯性子急，王慧就耐心开导，不厌其烦地进行示范。两个月后，小冯的技能和临场发挥水平得到了全面提高。在省里参赛时，小冯获得了第三名的好成绩，被授予省公司“技术能手称号”。
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