灌南供电从新员工需求出发坚持“扶上马送一程”

【本网讯】心理学家把青年人走上工作岗位后的一段时间称为“断乳期”，也叫 “脆弱期”，但这个时段是人生的关键时期。为使新员工尽快融入团队，奠定好一生的基础，江苏省灌南县供电公司坚持从新员工的心理生理需求出发，针对他们大多独生子女，从家门进校门再到单位门的情况，狠抓六个环节的工作，用浓浓的关爱，把他们迎进来，再扶上马送一程。
 
该公司一是尊重他们。新员工入职后，公司领导一一进行单独谈话。了解他们个人喜好、特长和要求，尽最大可能满足他们愿望，做到专业对口。

二是欢迎他们。通过举行欢迎晚会、座谈会和平时的各种文体活动，增强员工们相互间的了解，缩短相互间距离，消除陌生感。

三是帮助他们。由公司党团组织牵头，拜公司思想作风好、技术过硬的劳模或先进工作者为师，坚持一带一，直至他们能独当一面。

四是关心他们。不仅向他们赠送领袖著作、党章、企业前景展望和法律法规等书籍，还主动与高等院校、科研单位联系，并通过报销学费等措施，解决他们进修提高难问题。

五是引导他们。通过参观公司荣誉室。让他们了解公司的发展历程，鼓励他们珍惜荣誉，不断进取。同时通过举办技能竞赛，积极搭建新员工锻炼提高、展示风采的平台。

六是珂护他们，公司领导经常和新员工谈心，逢端午、中秋、除夕等重大节日坚持和他们一起吃饭，每到他们生日，公司还会送上生日蛋糕和鲜花。公司工会还努力当好红娘，积极为他们解决个人问题。

这些做法，让该公司新进的13名员工很快融入到了新环境中，他们爱岗敬业，9名员工入了党，4人成为中层干部，其中一人还进入了公司领导班子，发挥了很好的导向作用。

来源：中国农村电气化网