襄城供电局：描绘人才发展蓝图 促进员工早日成材

【本网讯】9月5日，笔者从河南省襄城县人力资源部获悉：从8月28日开始，到30日报名结束，在三天时间内，该局参加今年成人教育报名人数达105人，其中报考本科人员70人，专科人员35人。这是该局实施人才强企战略，促进员工早日成才的体现。

近年来，该局积极倡导员工自学成才、岗位成才，通过对员工培训、后续学历（学位）教育不断提高全体员工的整体素质。为促进员工早日成才，该局今年还制订了提升人才当量密度6年发展规划，发展规划分两步走，并根据员工现学历实际分层次实施。发展规划要求，一是对于现学历为大专以下者，男员工55岁以下，女员工45岁以下，在2013年12月31日前要达到大专（高级工）及以上水平；男职工50岁以下，女职工40岁以下，在2016年12月31日前要达到本科（技师、中级职称）及以上水平。二是对于现学历为大专者，到2013年12月31日前要达到本科（技师、中级职称）及以上水平。同时，发展规划还对未能达到以上要求者进行经济处罚，对及时取得相应学历者实施奖励等进行了规定。