南昌县公司全面启动人事代理员工同岗同酬考核工作

【本网讯】为进一步规范用工管理，健全完善有效的激励和约束机制，充分调动人事代理员工的工作积极性，营造优秀人才脱颖而出的良好氛围，逐步实现同岗同酬，近日，南昌县公司制定下发了《人事代理员工调薪考核暂行办法》，全面启动了人事代理员工同岗同酬考试考核工作。

该公司人事代理员工考试考核包含闭卷理论笔试、实践操作考核、日常考察测评三部分内容。理论考试和操作考核分别考《电工基础》、登杆作业、装表接电、计算机操作等业务知识，委托省电力公司技能鉴定中心举办；日常考察测评由员工所在单位根据日常工作表现给予综合测评打分。三部分考核内容各占一定权重，按最后综合得分排序，成绩合格者先实行同岗同酬，不合格者再参加下一批次考试考核。

该公司力争通过该种形式的考试考核，全面、公正地反映人事代理员工的工作能力、工作态度、工作业绩等综合素质，通过实现同岗同酬，充分调动人事代理员工的工作积极性，引导他们努力钻研业务技能，爱岗敬业，开拓进取，为公司的生产经营做出更大贡献。

来源：中国农村电气化网