武隆供电强化岗位动态培训

【本网讯】10月10日，笔者从重庆武隆供电公司获悉，在刚刚结束的重庆市电力公司配网管理专业技术人员技能比武中，该公司一名同志从参赛36家单位的57名配网专业技术人员中，脱颖而出，取得第五名的好成绩。这是该公司长期坚持岗位动态培训的硕果。

“高质量的培训是提升员工素质的最佳途径”。该公司人资部负责人告诉笔者。“培训质量如何，关键要看效果。我们通过认真反思近年来教育培训的模式及效果，在广泛听取一线员工对教育培训的意见和建议后，推出了更为有效的岗位动态培训方式。

在公司层面组织培训的基础上，由基层车间结合自身实际随时随地展开培训，主要抓住工作中的热点、难点、重点问题实施教学。这样既避免了培训的盲目性，又使员工迅速掌握岗位技能”。今年，该公司各车间自行培训项目39个，培训达1341人次。

据悉，近年来，该公司以“三年素质提升工程”为载体，提高高中及以下文化程度员工的学历和技能等级，将员工队伍人才当量密度由0.8759提升到0.9300；引导、培养生产班组长、生产一线技能骨干成为“双师型”人才，使其年度增长率达到0.8%。

两大目标确定之后，该公司还创新培训方式，推崇实作培训，充分利用五个实训基地开展相应技能培训，提高解决实际问题的能力，实现全员培训率100％。

同时，该公司还围绕岗位动态培训课题，制定了《教育培训管理办法》，并按照班组所辖设备范围，根据班长、工作负责人、工作班成员三个层次分别建设各班组个性化试题库，对岗位培训中所反映的薄弱环节进行分析和研究，及时做好试题库的补充、调整和完善工作，使之逐步适应班组员工素质培训的需要。一份耕耘，一份收获。如今“培训”已经成为该公司员工言谈中出现频率最高的字眼。

来源：中国农村电气化网