仙游供电畅通员工职业发展“四个通道” 加强队伍建设

【本网讯】日前，国家电网福建仙游供电公司相继出台《员工职业发展通道管理办法》和《劳模型通道人才管理办法》两个制度，努力引导员工多渠道成才，积极营造崇尚技能、尊重人才的良好氛围。这两个制度的出台，也该标志着该公司“管理、技术、技能、劳模”四个通道建设正式拉开序幕。

近年来，随农电垂直管理的不断深入，仙游供电公司各项管理工作均有明显提升。为了更好地拓宽员工职业发展空间，该公司领导高度重视，把“四条通道”建设列入年度重点工作并写入年度工作报告，要求和指导相关部门认真研究，抓紧出台有关管理制度。

6月份以来，仙游供电公司依据省电力公司和莆田电业局相关制度背景，根据公司人才结构的实际情况，因地制宜地制定了“四条通道”《管理办法》初稿。《管理办法》改变了“工作荣誉、奖励评人才”的评审模式，而是从“基本要求、工作综合评价、荣誉奖励”3个层面客观对人才进行评价并择优选聘。

为优化方案，该公司人力资源部还组织5场不同人员参加的讨论会，保证评审通道人才工作做到公平、公正、公开，真正把管理和技术技能优、员工公认的业务骨干推荐进入人才通道。

 “四个通道”管理办法出台后，引来企业员工的普遍好评。“四条通道的推出，让我们一线员工有了发展空间。只要爱岗敬业，勇于钻研，在最平凡的岗位上也能有所作为。”——来自检修一线员工小方报名时高兴地说道。

据了解，目前仙游供电公司通道人才的评审工作正有序推进，10月下旬结束报名，预计11月完成第一批通道人才的评审工作。

来源：中国农村电气化网