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【本网讯】创建学习型党组织目的是培养优秀的人才，使党员在工作中成为“人才型先锋队”。山东省桓台县供电公司以此为“突破口”，从教育阵地建设、开展各类教育培训等方面为党员成才打下基础。
在推动学习型党组织建设中，该公司注重教育培训载体的推动。
一是充分利用“教育阵地”制造创建氛围。利用远程视频、网络，上党课，建立党员活动室。使党员有学习的场所和活动的阵地。同时还采取专家讲座、辅导讲座、现场交流、课题调研等形式来丰富学习内容。还利用培训基地开展技术比武，采取“走出去，请进来”的方式，让党员开阔眼界，互相交流，取长补短。
二是与岗位建功活动相结合，组织工会、团委分别召开会议，就班组建设和各团支部如何结合创先争优、推进学习型党组织建设活动，讨论制定了活动计划，积极发挥作用，提升班组和团员青年的整体素质，鼓励岗位建功立业。
三是积极开展“请进 走出去”活动，采取分专业走出去找差距、学先进，生产、经营口人员在深入分析自身差距的基础上，带着问题先后到章丘、商河、潍坊等兄弟单位学习绝缘化等先进经验，回来后立即选择了4个村进行试点，创新实施“小容量、密布点、短半径、绝缘化”改造，部分特殊台区采用太阳能储能遥控零克,便于停送电；集中表箱统一更换为PC全透明材料，大力推广IC卡预付费电表,并安装了故障记录仪。
广泛采用具有特波功能的保护器具备识别人畜直接触电功能。改造后的村全部达到A2标准，供电半径降到350米以内，低压线损由改造前的8.3%降至平均4.5%,供电可靠率达到99.88%以上,公司农村配电线路绝缘化达到45%。
该公司注重先进典型的推动作用。一是开展了先锋典型选树活动，以培育典型为推手，树立先进标杆，营造学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好氛围。在此次活动中，涌现出了一批先锋班组和先锋个人。公司通过设立光荣榜、网站建立专栏的形式，对涌现出的1个先锋班组（索镇供电所党支部）及五名先锋个人进行了广泛宣传。以点带面，充分调动和激励广大干部员工的积极性，使大家学有榜样，赶有目标，充分发挥典型的带动作用。
二是开展“双培养”工作，努力把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，使党员成为企业的优秀人才。今年公司生产、经营一线的五名骨干加入了中国共产党。开展“带好一个班、树起一面旗”活动，以班组精细化管理、岗位技能竞赛，技术比武活动为载体，使党员成为推动公司工作的骨干。计量班开发的条形码管理系统及智能仓库管理系统可对计量器具进行全面标识，与用电MIS结合实现了计量资产的网络化、流程化管理，在全省县级供电企业尚属首例。省集团公司在全省班组精细化管理会议上，现场展示了公司的经验和做法，电能计量班首批通过了全省精细化管理验收。
通过深入扎实的开展推进学习型党组织建设活动，大力营造和形成了重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，增强了党组织的创造力、凝聚力、战斗力。公司先后被中共中央宣传部等6部委授予“全国职工职业道德建设先进单位”，被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖状”，被国家电网公司授予“国家一流县供电企业”，实现了省级新农村电气化县(A类)；被省集团公司授予“先进县供电企业”、“先进基层党委”、“无违章县供电企业”，获淄博供电公司“先进基层党组织”、“四好领导班子”等荣誉称号，连续16年保持了“省级精神文明建设先进单位”。
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