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【本网讯】自2009年开展“五小”创新活动以来，邱县供电公司以提升全员创新意识、助推企业发展为目标，采取多种措施，不断推进“五小”创新活动深入开展，并与班组建设、标准化建设、企业文化建设相结合，取得了较好的效果。广大员工立足岗位，创新热情不断高涨，创新成果快速涌现，员工的综合业务素质和工作能力得以明显提升，企业在“五小”创新热潮中实现了快速发展。
“保障果”——员工创新心有底
结合工作实际，公司在省、市公司“五小”创新活动精神指导下，修订并印发了《“五小”创新活动管理办法》等四个专项文件，确保了“五小”创新活动的组织机构、奖励标准、监督考核、推广应用等内容，为员工创新提供了制度保障。同时，专门成立了由工会、标准化办公室、营销部、经营部、生技部等部门负责人组成的“五小”创新活动评审委员会，严格按照程序对申报的“五小”成果进行评审，为员工创新成果的公平、公正评选提供了有力的组织保障。
“奖励果”——人人动脑劲头足
为进一步让广大员工展示自己的聪明才智，促使创新成果快速涌现，提升企业管理，自2011年8月起，公司在新修订的《“五小”创新活动管理办法》中明确了新举措，对员工申报的“五小”创新成果经过发布后，分一、二、三等奖和优秀奖四个奖项进行奖励，并明确奖励标准，对获奖人员所在部门给予月度绩效考核加分奖励。新设立了评选“五小”创新明星，从“五小”创新成果获奖人员中产生。这些措施极大地调动了员工的积极性，“五小”成果也随着这种态势迅速地大量涌现。
“质量果”——全员创新成绩高
“五小”创新活动的开展，特别是一系列激励政策的实施，极大地调动了员工勤奋学习、刻苦攻关、锐意进取的积极性。此时，比、学、赶、帮、超的氛围已经十分浓厚，员工们个个摩拳擦掌、绞尽脑汁，“五小”创新成果层层推出，全员创新的格局已初见成效。
2009年至今，公司的“五小”创新成果已是硕果累累，一些新点子、高质量的成果使成绩不断刷新。省、市公司领导莅临公司检查指导“五小”创新工作时，都给予了充分的肯定和高度的评价。截止目前，公司员工共申报“五小”创新成果80余项，其中“便捷式铝排折弯器”获省公司优秀奖、市公司三等奖，入编省公司“五小”创新推广项目库；“设备线夹钻孔模具”、“表箱条型码”分获市公司2009、2010年一等奖；“垂直取土挖掘器”获市公司2011年上半年二等奖，成果内容在《国家电网电视周刊》和《河北电力报》“两推一化”三项活动专栏予以重点报道。“自备电源加油机”获下半年三等奖，“综合标示架”、“改进型定位抄表器”获优秀奖。公司本部每年也要举办两次“五小”创新发布大赛，在层层筛选的基础上，选出优秀成果推荐参加上级比赛。
“氛围果”——上下联动提水平
创新的最终目的是要把成果转化为生产力，供企业和员工享用，提高工作效率。因此，只有公司领导、员工上下齐动员，将创新的浓厚氛围再次提升，才能达到人人动脑筋、人人搞创新、人人爱创新、人人会创新的目标，才能让“五小”创新成果在公司实际工作中发挥作用。
在“五小”创新调度会、推进会上，公司领导多次作了重要指示，工会作为“五小”创新活动的牵头部门，专门编印了《职工“五小”创新成果汇编》，将职工的创新结晶进行了有效地整合；印发了“五小”创新专刊以及省市公司“五小”推广应用手册，发放了每个单位；组织各单位人员每周四下午观看省、市公司“五小”创新大讲堂，从中学习到了先进的做法；组织开展了班组建设“五小”创新征文、大家谈等活动，共收集员工撰写的文章100余篇。一些行之有效地行动，在短时间内使公司“五小”创新工作实现了快速发展。
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