霍邱供电“捆绑式”教学破解培训难题

【本网讯】“通过教练的演练和手把手的辅导，我测试的接户装置安装项目终于可以在规定的40分钟内完成了。”近日，安徽霍邱供电公司召集6名农电教练员，组织各用工单位配电岗位的61名农电员工，在培训中心和实训基地开展为期一周的岗位知识与技能培训，来自周集供电所的王昭在通过培训测试后高兴地说。

针对农电员工队伍年龄两极分化、长期处在生产一线、工作思维模式定势、掌握知识要点能力不足的情况，该公司启用“捆绑式”教学模式，由执行各项目教学任务的教练员与参培对象在教与学上实行“捆绑”，教者务必达到传、帮、带的培训目的，学者务必掌握动作、技术要领，独立完成操作项目。

同时，该公司充分发挥电教室与实训基地的作用，发挥“一支队伍”的作用，即成熟的农电教练员队伍的优势；采取“二步教学”，理论与技能二步走的教学方法；坚持“三个结合”，理论与实际操作相结合、人员岗位与业务知识相结合、学习成绩与考试考核相结合；突出“四个重点”，重基础、重规程、重技能、重效果。

下一步，该公司将对配电、营销岗位的一线员工开展轮训，通过岗位练兵，促进岗位成才，提升全员素质，增强服务能力。

来源：中国农村电气化网