武隆供电：领导干部“亲历亲为”促管理

【本网讯】为认真贯彻落实党的十七届六中全会精神，不断提升领导干部“亲历亲为度”。11月1日，重庆武隆供电公司召开2011年度综合考核大会。 全体考评人员抱着实事求是的态度认真填写“满意度”测评表，民意测评领导干部履职情况。

据悉，在考核会前期，该公司领导干部认真查找自身存在的短板，切实提高领导干部“亲历亲为度”，在公司员工中起到表率作用。力促各项基础管理工作整改落实，每一项工作任务做到能控、在控、可控，并在公司逐渐形成了“不比岗位比责任，不比工资比奉献”的良好氛围。

同时，该公司党委制定详细的计划，组织班子成员到基层参加思想教育活动，倾听群众呼声，理顺员工情绪。做到第一手资料准确、客观、全面，合理的引导员工，努力营造了干事业的氛围。

此外，领导班子成员还经常深入施工现场、营业大厅检查指导。使全体员工增强了主人翁责任意识，树立正确的责任观，使职工“我要安全”的安全意识得到了增强，“我能安全”的安全能力得到了提升，确保了电网、设备、人身方面的事故均控制在零事故状态，有效推进了安全生产和优质服务工作。取得了长足的成效，深受员工们的好评。

来源：中国农村电气化网