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【本网讯】一个好的领导班子能够产生强大的凝聚力、感召力和战斗力，对企业的发展起到至关重要的作用。近几年来，面对新形势下文山电力遇到的新机遇、新挑战，文山电力着力加强“四好”领导班子建设，使两级领导班子在工作状态、作风形象、凝聚力、战斗力等方面有了明显提高，示范带动作用明显增强，促进了企业的和谐发展。
一、贯彻民主集中制，坚持集体决策。
公司班子认真坚持民主集中制原则，对重大事项的决策，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的16字方针，严格执行落实各项会议议事制度；对大额资金使用、物资及工程招投标、干部任免、人事调配等均严格按照有关制度规定和程序办事，促进了班子成员大局意识和民主决策意识进一步增强，班子成员决策水平进一步提高。今年文山电力共召开党委会4次，党政工联席会20次，对文山电力发展的总体思路、重大生产经营举措、党建和党风廉政建设、干部选拔任用、机构的设置以及关系员工利益的多项重大问题达成了共识，较好地发挥了党委的政治核心作用。
二、加强组织协调，提升班子作风形象。
公司认真开好民主生活会，班子成员深刻剖析，查找存在的问题，制定整改措施，开展批评与自我批评，达到了增进团结、加强沟通、提高认识、明确方向的目的，增强了班子的凝聚力、战斗力。在每年职代会、民主生活会前都要广泛征集员工群众意见建议，并及时做好对员工意见建议的解答和对落实情况的反馈。同时建立员工恳谈会制度，搭建领导班子成员与一线员工面对面直接沟通交流的平台，认真倾听来自最基层的声音，充分调动了广大员工的工作积极性，形成全员参与齐心协力谋发展的局面，实现了班子与员工的和谐发展。
领导班子深入践行一线工作法，严格依据年初制定的下基层计划，根据自身的工作职责、分管范围积极深入基层一线，进行调查研究，把事关实际工作和群众切身利益的实事放在各项工作的首位，下大力解决一线和群众反映强烈的突出问题。2011年，公司领导班子成员下基层调研750余次，发现并解决问题126个。召开员工座谈交流会、恳谈会21场次。公司班子领导能力和务实干事作风形象得到进一步提升。
三、抓好党风廉政建设，营造廉洁干事的氛围。
文山电力非常重视党风廉政建设工作，从建立和完善规章制度入手，确保领导班子认真落实一岗双责，提高领导班子成员的廉洁自律意识和自我防范意识。公司通过组织预防职务犯罪讲座、党风廉政建设培训班、观看教育片、听服刑人员作报告等活动，加强对党员干部和重点岗位人员的教育，引导他们算好人生的“四本帐”，即人生帐、感情帐、经济帐、政治帐，清清白白做人、干干净净做事。加大对物资采购和工程招投标工作的效能监察力度，控制了生产成本，确保“工程优质，干部优秀”，促进了公司的安全生产水平不断提高，经营业绩不断攀升，工程建设顺利进行。
四、充分发挥领导干部的模范带头作用
“群雁高飞头雁领”。班子成员是旗帜、是标杆，起导向作用，公司班子成员在工作中求真务实，率先垂范，真正成为了员工的表率。
一是做勤奋好学、学以致用的表率。公司将干部理论学习做为提升干部素质、培养干部良好作风的一项有力武器，每月精心布置学习内容，严格执行学习考勤，提升了班子成员政治素养，提高了落实南网公司中长期发展战略、执行网省公司、股份公司各项工作决策的能力，以及分析解决问题、带好队伍的能力。2011年公司组织中层管理人员参加综合管理培训105人次，处级领导干部出访考察25人次，进一步提高了领导班子成员统揽全局的能力。
二是做真抓实干、务求实效的表率。当前，文山电力管理工作面临的任务十分艰巨，每前进一步都要付出艰辛和努力，只有脚踏实地，埋头苦干，才能使各项工作迈上新台阶。班子成员树立了强烈的工作责任感，把思想统一到干事业上，把心思用在工作上、团结上、协调配合上，把精力投入到各项工作的抓落实上，勇于正视困难，善于不断破解发展中的难题，工作中雷厉风行，加强督促检查，一步一个脚印地抓落实，起到了良好的示范带动作用，使公司各项工作取得了明显成效。
三是树立强烈的争先创优意识。公司每个班子成员着眼时代发展潮流和文山电力发展的要求，不断用新的理念、新的思维、新的眼光审视自己的思想和认知水平，坚持用改革来破除体制障碍，用创新来摒弃思维定势，用创造来求解发展难题，推动了文山电力的又好又快开展。
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