新沂农电工“梯层目标”促成长

【本网讯】“有了‘梯层目标’以后，我们的学习和工作有了方向，有了动力。每天都有新收获……”11月21日下午，江苏省新沂市供电公司合沟供电所员工姚耿勤在班组第三周例会上，带领班组成员将各自的学习和工作开展情况总结以后，他的话赢得了大家一致认同。

据了解，为提高农电全员整体素质，该公司提出了“时刻保持学先、争先、创先、当先”的口号，将农电员工愿景分为两大块：学习愿景、工作愿景。在明确两项愿景以后，该公司领导班子带领农电员工们细化各项愿景的标准，构建出“梯层目标”。“梯层目标”就是大家结合自身实际情况，按照愿景内容详细进行逐季、逐月、逐周的阶梯性目标分解，定期召开分析总结会议，进行愿景打分、素质定位。“我们的变化自己都想不到”！该公司农电员工王庆长在农电岗位上奋斗了二十年，为人处世和工作能力都是好样的，就是读书看报时经常“短路”，为啥？是文化基础低，再加上不注重学习。通过学习愿景的建立，他充分认识到文化知识的欠缺给争先创优带来的影响。于是他掏钱买了本《新华字典》放在了班组活动室的书屉里，在学习过程中把不认识、不理解的字词全部记录下来，以便加深印象，领悟它们。他在自己的“梯层目标”里这样写的：每周掌握30个生字，每月读完1本文化、1本技术方面的书籍，写好学习笔记。同事们都说他识字能力是一天一个变化。新进大学生员工马少杰对现场生产知识知之甚少，大家都说他是个“假电工”。年初，制订个人愿景时他把生产技术作为重点提高的内容来抓。为了追赶先进，他时时把《安全规程》、《技术规程》带在身边，并挤出时间翻阅。另外他积极参加单位及班组组织的各项现场作业任务。干什么工作，有哪些标准、要求，他不光放在脑子里，还要记在笔记本里。在今年6月份的徐州供电公司农电工知识技能竞赛中，一路过关斩将，获得了个人第二名的好成绩。

通过实施“梯层目标”，大家积极学习、善于比较、勤于总结经验，营造出互学互补、互相促进、共同提高的浓厚氛围，整体素质较以往都有大幅度的提高。

来源：中国农村电气化网