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【本网讯】为合理安排2012年度培训计划，提高培训的针对性和有效性，近日，山东济阳县供电公司组织开展全员培训需求调查，广泛征求员工培训建议和意见，努力为员工搭建快速成长平台，确保教育培训工作更好的服务企业发展。
调查采用匿名问卷方式，综合了解员工对培训时间、内容、形式以及对公司开展“培训年”的建议及意见等，掌握培训需求的第一手资料。通过培训需求调查，对员工培训需求有了进一步的了解，确保了2012年培训工作有的放矢。
近年来，济阳县供电公司高度重视员工教育培训工作，将此作为提高员工综合素质，促进企业健康快速发展的重要手段，制定年度员工教育培训计划，将员工教育培训工作纳入公司的绩效考核，做到了与企业生产经营工作同计划、同安排。建立健全学习、培训、考核、奖惩等一系列制度，从机制上保证了培训工作的顺利开展。强化公司内部兼职培训师队伍建设，提升员工个人素质，发挥个人潜力，为员工搭建了快速成长平台，进一步激发了员工参与培训的自觉性和主动性。引导员工早成才、成优才，在高级工、技师等培训和学历教育中，由公司出资帮助员工提高素质，实现个人价值。坚持开展以职业道德、岗位技能、安全教育为主要内容的岗位培训，大力开展知识竞赛、技术比武等活动。2011年截止目前，公司共参加和举办各类培训班156期，参加培训1423人次，提高了员工服务技能、服务素质和职业素养，在公司上下形成了尊重知识、重视人才、重视培训的浓厚氛围。
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