河北平乡县供电公司为员工成长搭建平台

【本网讯】11月30日，为合理安排2012年度培训计划，促进公司职工业务技能和综合素质提高，河北省平乡县供电公司编制了2012年员工教育培训需求调查表，并通过办公自动化下发至各单位、各班组，确保员工人手一份，广泛征求员工培训建议和意见，了解各部门培训需求情况，努力为员工搭建快速成长平台。

培训需求调查作为企业培训活动的首要环节，具有重要意义，充分的需求调查可以对企业人力资源前瞻性分析、提高人力资源管理可行性、做好培训成本预算等方面起到重要作用。为合理安排2012年度培训计划，提高培训的针对性和有效性，平乡县供电公司通过提前下发调查问卷的形式，综合了解员工对培训时间、内容、形式以及对公司开展“培训年”的建议及意见等，掌握培训需求的第一手资料，使培训工作有的放矢。该公司在全公司范围内开展培训需求调查工作，深入基层生产一线和各部室进行调查，听取职工意见需求，并依据企业的发展要求加以分析。调查主要收集岗位培训、专业技术培训等方面培训需求信息。各单位、部门汇总培训需求，经部门负责人确认后，交至人力资源部审核，为最终形成具有可操作性的培训计划提供依据。

长期以来，平乡县供电公司高度重视员工教育培训工作，将员工教育培训列入年度综合计划，制定年度员工教育培训计划，将员工教育培训工作纳入公司的绩效考核，做到了与企业生产经营工作同计划、同安排。建立健全学习、培训、考核、奖惩等一系列制度，从机制上保证了培训工作的顺利开展。强化公司内部兼职培训师队伍建设，提升员工个人素质，发挥个人潜力，为员工搭建了快速成长平台，进一步激发了员工参与培训的自觉性和主动性，引导员工早成才、成优才，大力开展知识竞赛、技术比武等活动，有力提升了员工业务和综合素质。同时，不断建立和完善人才支撑体系，大力实施人才强企战略，以企业的可持续发展为目的，以尊重人才、培养人才、用好人才为宗旨，逐步形成了企业自主创新培育人才、人尽其才服务企业的双向互赢局面。

来源：中国农村电气化网