临颍电业：民主管理聚合力促发展

【本网讯】“按照‘尽力提升广大干部职工养老保障水平’的原则，今年临颍局养老保险缴费基数在上年度基础上上调14%，又一次提高了职工的养老保险缴费水平。”12月23日，临颍县电业局人力资源部主任陈艳丽告诉笔者。据悉，这是该局加强民主管理，提高职工各项待遇水平的又一具体举措。

近年来，临颍县电业局全面贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，坚持把民主管理放在同生产经营同等位置来抓，建立了科学、完善的民主网络。坚持每年召开两次以上职代会，解决职工关心的热点、难点问题。加大企务公开力度，对企业年度市场经营目标、党风廉政建设、民主评议、物资招（投）标等内容进行公开，使职工及时掌握和了解企业的生产状况和经营形势。

积极开展扶贫救助、“金秋助学”活动，职工子女助学奖励人数和金额在局域网上进行公示。同时定期为全局职工安排体检，保证了职工健康。注重营造健康向上的企业文化氛围，定期组织召开丰富多彩的文体活动，不断增强职工的团队精神。建立平等协商、集体合同制度，并进一步加强对合同的监督检查，提高了合同的履约率，保障了职工的合法权益，使企业与职工的劳动关系更加稳固。

改善职工的福利待遇，实行“职工带薪年休假制度”“职工住房公积金”等制度。采用“阳光选才”的方法，班组长以上的干部采用竞聘上岗的方式，择优录用。多项民主管理措施，增强了职工工作积极性，进一步密切了干群关系，凝聚了人心，促进了发展。

该局连续21年保持“省级文明单位”称号，并被授予河南省五一劳动奖状、河南省一流供电企业、河南省思想政治工作先进单位、河南省劳动关系和谐企业、河南省工人先锋号、河南省服务标准化示范单位等荣誉。

来源：中国农村电气化网