河北临漳：一二三模式强维权 畅诉求

【本网讯】职工维权体现了民主管理的成效，积极创新维权载体，拓宽职工诉求渠道，是工会工作面临问题之一。作为县级供电公司工会，就如何更早、更全面地了解员工的需求、困难和思想，确保职工维权到位，2012年，临漳县局工会开拓工作思路，创新工作措施，主要形式有以下几项：

一是开通“网上工会意见箱”。利用系统门户网站便利条件，增加版块，给员工一个随时随地可以反映问题的空间。

二是职工代表巡视制度和班务公开落实制度。职工代表巡视制度，职代会作为民主管理基本形式，仅靠每年一到两天职代会不能全面体现职工代表职能，尤其在职代会闭会期间，有必要进一步发挥职工代表作用；班务公开落实制度，确保基层班组政务公开内容更新和及时性，让职工第一时间了解事务动态。

三是主席接待日、联合接访日、职工代表听证日。每月一日开展“主席接待日”活动，体现工会干部真正扑下身子，关心群众，服务群众；每季一日开展党政工团大接访活动，政工口为了解职工思想动态的职能部门，每月组织党政工团组成接访组实行大接访,集中收集员工意见;全面掌握会员、党员、团员特殊时期思想波动，提前消除不稳定因素；每半年召开一次职工代表听证会，在职代会召开前，对需要提交这些会议研究决定的议案，要通过组织听证会，请职工代表多方参与论证，反复听取意见和建议。

只有营造了员工宽松的诉求环境，工会组织才能准确及时了解职工的思想动态，及时地向上级反映职工的呼声，并且为领导决策提供可靠的参考意见，把职工的一些不利于团结、不利于稳定的问题解决在萌芽状态，为电力企业的和谐发展构建良好的内部环境

来源：中国农村电气化网