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【本网讯】1月4日，笔者从江西吉安县供电公司纪委获悉，为加大源头治腐，防范廉政风险，新年伊始，该公司反腐倡廉工作亮出了开年大戏：“四大”护“廉”工程，并纳入公司2012年反腐倡廉责任制考核，以实现“两个不发生、三个明显减少、四个明显提高”的目标，全力打造“干事干净、务实高效”的干部队伍。
2012年，该公司将紧扣“干事干净”的廉政理念，继续坚持“教育在前，预防为主，防惩结合”的方针，突出抓好“四大”工程，筑牢“廉政”防堤，铸就“廉洁”农电。
“学习工程”强党性。狠抓每月一课的中心组学习会。学书本。从马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观中吸取理论养分，扎牢宗旨。学同事。取人之长，补己之短，更好地服务企业、回报社会。学实践。提升理论、更好地指导工作，助推企业发展。学案例。从前车之鉴中洗涤灵魂、远离诱惑、正本清源，永葆党的本色。要求广大干部员工在学中干、在干中学，在学与干中增强廉洁自律意识，提升拒腐防变的能力；要求中心组学习做到学有主题、有内容、有讨论、有记录，撞击思想、增强党性，提高履责履廉执行力。
“送廉工程”筑廉洁。充分利用局域网、宣传栏、展板、墙头文化等有效载体，加大廉洁文化教育宣传；节日期间发送手机廉政短信；向干部员工征集廉政格言，每周在公司大厅电子屏上滚动播出1至2条；开展“送一本廉书、听一场廉课、观一部廉片、谈一次廉话、写一篇廉得、赶一场廉考及廉政家书征集”等活动，深化廉洁文化“五进”（进班子、进部室、进班组、进家庭、进施工工地）活动，积极营造良好的廉洁文化氛围，做到反腐倡廉警钟长鸣，力度不减，铸就廉政建设的铜墙铁壁。
“短板工程”规管理。组织全员开展风险岗位廉能排查活动，认真查找员工在日常工作中可能出现或正在演化的腐败问题等党风廉政建设风险点，突出抓好履职用权、经营管理、职务消费、作风形象、工程建设、物资采购、招投标等易发多发腐败领域各类“违章点”和“风险点”的超前防范。要求在排查中始终坚持“员工岗位自查、前后工序互查、部门综合评查、分管领导评查”等原则，深挖短板，深剖原因，细化措施，定人定责限时整改，抓好制度废立改，建立健全规范和完善相关制度，进一步规范管理，防范风险。
“三问工程”促执行。为确保反腐倡廉制度的执行力，该公司将紧扣中心工作，进一步深化“问责问廉问效”工作机制，将“责廉效”细化到企业管理的方方面面。在具体操作中，既看工作结果，更注重工作中的每一个环节，以工作节点上“责廉效”的累积来考核党员干部的履责履廉的力度和效度。在每一个环节中均设立不同的分值，实行廉政责任绩效累积，跟踪管理、动态考核，每月一评，半年一小结，年度大考评。对各个环节，每一阶段的执行力考核绩效及时反馈本人，对月度、年度考核考评不及格者，将实行执行力黄牌警告和纪委诫勉谈话；属中层干部的，即时进行岗位交流，增强党员干部“制度面前没有特权，制度约束没有例外”意识和责任，全力营造“人人学制度、人人行制度、人人遵守制度”的良好氛围，不断提升履责履廉执行力。
目前，该公司廉政大戏的各项工作正在紧锣密鼓的有序进行，各种角色将闪亮登场。
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