内黄公司：绩效管理新型培训模式显成效

【本网讯】“以前觉得绩效考核就是管我们的，现在才知道，是为了让我们做好彼此间的沟通，更好工作，其实绩效考核做好了，受益的是我们啊！”1月5日，内黄供电公司参加绩效考核培训的学员这样告诉笔者。

1月4日、5日，由安阳公司全员绩效管理项目咨询专家组，到内黄县供电公司开展为期2天的宣贯培训。培训范围包括公司领导、中层干部、绩效专责、班站长、骨干员工。此次培训从绩效管理基础、绩效管理工具与技术、绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈等方面作了全面介绍。培训师通过播放幻灯片、视频资料等方式，生动地讲解了全员绩效管理的目标、绩效计划书编写、绩效指标制定原则等内容。为使员工在实际工作中更好地应用绩效管理体系，培训中增加了情景案例讨论、岗位绩效计划书的编写等互动环节。

从10月份开始，内黄公司贯彻市公司绩效考核管理基础宣贯到深入宣贯，通过市公司开展的“命题问答加专家点评式”宣贯培训新模式，发布公司内部绩效考核简报，开展基础知识宣贯培训及全员普考工作，普考员工150人，员工编写绩效考核案例分析100余篇。

来源：中国农村电气化网