瓮安局创新培训模式 启动2012年职工教育

【本网讯】在总结2011年所取得成绩的基础上，结合2012年培训新形势，瓮安局立足于基层，服务于员工的总体思路，创新培训模式，使员工在快乐工作的前提下积极参与到教育培训工作中来。

为切实地做好2012年的培训工作，该局1月初在全局范围内通过问卷调查法的方式开展培训需求调查表，据统计此次共有327人参加了调查。同时，按照培训需求调查表制定了2012年培训班的计划，并在1月9日举办2012年第一期培训班，培训班打破“说”与“听”的教学模式，在培训过程中让员工积极参与讨论，增加员工在培训中的参与度，改变了已往枯燥无味的培训方式。

据了解，2012年该局的培训工作将围绕岗位胜任力培训、技能鉴定、人才评价三个重点工作，分层次、分专业地开展各级、各类、各种专业的教育培训，实现差异化培养，满足企业发展过程中对人才结构、层次、数量、质量的需要。

来源：中国农村电气化网