霍邱供电四项措施推进干部廉洁从业评价

【本网讯】近日，安徽霍邱供电公司领导班子分别与思政、人资、监审等部门，组成六个考核组，对59个单位（二级机构）、80多名中层干部同步开展2011年度廉洁从业行为综合测评。

一是公开述廉。各单位中层干部分别围绕“一岗双责”履行、职权行使、廉洁自律、作风形象等内容，在职工大会上公开述廉，述廉内容还将在网站和所务公开栏公示，公正公开，及时透明。

二是民主测评。采取全员参与、分项评测的方式，由本单位职工对中层干部本年度的廉洁从业行为情况、落实党风廉政建设责任制进行民主测评，实事求是、客观量化。

三是深化运用。对测评情况按百分制进行统分、排位，测评结果纳入年度干部考核管理。同时，将排位情况与单位年度廉洁规范供电所评选相结合，并按规定与排位靠后的人员进行诫勉谈话，促进提高，利于成长。

四是定向反馈。根据综合测评结果，将通过致中层干部一封信的形式，连同本单位职工的意见与建议，重点突出，定向反馈。

此外，该公司还将全面梳理测评结果，定性分析，定量统计，为加强党风廉政建设提供参考，明确重点。

来源：中国农村电气化网