林州市局五项举措关爱农电工

【本网讯】1月9日，笔者从河南省林州市电业局获悉，该局通过对农电工队伍实施五项举措，为全市农电工送去关爱，受到了农电工们的好评。

在政治上予以肯定。该局按照劳动合同法的要求，与农电工签订劳动聘用合同，依法确定双方劳动关系。在工作中，充分发挥农电工党、团员的先锋模范作用。对业务技术精湛、作风优良、成绩突出的农电工确定为技术领头人，逐步提高农村电工的政治地位，使其工作有奔头，奋斗有目标。

在精神上予以鼓励。该局每年在农电工队伍中广泛开展争当“十佳农电工”活动，树立典型，并予以表彰。每年定期开展农电职工文化体育比赛，丰富农电工的业余体育文化生活，陶冶职工的情操，增强企业的凝聚力。每年定期对困难农电工家庭进行上门慰问，对考上大学，但家庭比较困难的农电工子女给予经济资助。

在待遇上予以提高。该局为农电工办理养老、工伤等保险，彻底解决电工的后顾之忧。2011年，该局对完成工作任务的农电工发放1200元年度考核奖金，为农电工发放职业工作服、绝缘鞋，脚扣、腰带等劳保福利用品。

在机制上予以激励。该局加大农电工考核力度，建立了优胜劣态的竞争机制和分层分级考核的激励机制，实行能者上、庸者下、劣者汰。2011年，该局对荣获国家电网公司优秀农电工称号的两名农电工分别给予津贴。

对于在国家电网公司农网配电运检竞赛中荣获第九名的农电工王红玉，该局建立了以其名字命名的劳模工作室，以师带徒，发挥优势，激励农电工奋勇争先。同时，该局严肃农村电工工作行为纪律，对客户投诉举报属实、发生责任安全事故等五种行为实行一票否决。

在培训上予以加强。该局建立农村电工持证上岗制度，举办了四期农村电工进网作业证培训，实现农电工持证上岗率100%。建立安全知识常态调考机制，组织全体农村电工学习安规知识。全年开展了4次农电工安全知识调考，调考人数246人，调考率达到41.5%。实现了以赛代培，以赛促学的目的，全面提高了农村电工的思想政治和业务技术水平。

林州市局通过强化农电工管理，在政治、精神、待遇、机制、培训上对农电工予以关爱，提高了农电工的工作积极性。

来源：中国农村电气化网