东阳市供电局人才当量密度突破1

【本网讯】2011年12月份，东阳市供电局又有23人取得技师资格，至此，该局人才当量密度达到了1.01，在金华各县市局中继续保持领先。

努力搞好企业职工培训教育，不断提高全体职工的素质，是现代企业制度条件下，强化企业管理和建设的一项重要的基础工作。为确保人才当量指标管控与提升工作层层落实，使人才培养工作延伸到各级各层面的管理工作环节中，近年来，该局坚持以科学发展观统领全局，紧紧围绕建设“一强三优”现代供电企业的战略目标和“三抓一创”的工作思路，以同业对标为抓手，加强人才当量管控，广泛宣传全局人才当量密度指标管理工作的重要性和必要性。通过不断完善培训机制，加大培训力度，推出相关激励措施，将人才当量指标与部门及个人绩效挂钩，鼓励职工积极参与各类技术、技能资格的评定，及时宣贯职称评定相关文件政策，组织安排符合条件的人员参与评定等多种措施，促进职工教育培训工作的开展，从而切实提升员工的能力素质。与此同时，该局结合实际，积极与东阳市劳动局沟通，继续组织开展电工技师培训考核。另外，该局还加强了职称计算机和职称外语资格的报名和培训，为职工后续职称评定提早做好准备。

通过一系列工作的开展和职工们的共同努力，该局的人才当量密度得到了有效提升，顺利完成年度预定达到1的目标。

来源：中国农村电气化网