贵阳供电明确2012年教育培训与人才评价工作思路

【本网讯】1月12日，记者从贵州省贵阳市供电局2012年技术技能专家及内训师工作座谈会上获悉，2012年，该局将以创先工作为主线，重点做好“一建设四加强”，为人才强企做出贡献。

座谈会首先传达了贵州电网公司2012年教育培训与人才评价工作座谈会精神，对地区供电局教育培训与人才评价创先指标进行了解释。同时，明确了该局2012年教育培训与人才评价“114”工作思路：即抓住创先工作这一条主线，重点做好“一建设四加强”，不断提高教育培训与人才评价工作的针对性和实效性。
 
一建设即基于岗位履职能力要求，建设相应的岗位培训课程体系；四加强是指加强培训与评价体系的制度流程优化工作、加强岗位胜任力评价持证工作、加强县局培训工作、加强教育培训信息系统的应用工作。

2012年，该局教育培训与人才评价工作将以创先工作为抓手，做好创先指标的分解和落实，并融入到具体的教育培训与人才评价工作中，将创先工作指标化、精细化、可视化。在做好技能培训的同时，加强内训师管理水平的培训；将教育培训与人才评价工作的制度、流程规范到“一册两书”中；要以客户为中心，加强客户服务能力的培训。

作为企业内部员工培训的授课老师，内训师在全员素质的提高上起着举足轻重的作用。2012年，该局将充分发挥内训师队伍的优势，提高培训的针对性和实效性，努力为实现人才强企战略做出贡献。

来源：中国农村电气化网