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【本网讯】2月20日，江西资溪供电公司35位党员、干部参加了在县纪检监察局多媒体会议室举办的廉政警示教育培训班，接受警示教育。与往年不同的是，这是该公司首次在县纪检监察局设立廉政教育“教学点”，通过运用纪检部门充足的教育资源，对中层干部及关键岗位人员进行反腐倡廉专题培训，有效提高警示教育的严肃性和针对性。这是该公司坚持廉政教育制度化、常态化及多样化所采取的新举措。
近年来，该供电公司通过推进廉洁文化“四进”、“学制度、促廉洁、保发展”主题教育和“小金库”、“三指定”、“依法治企”专项治理等活动的开展，教育干部员工自觉筑牢拒腐防变的思想防线。在廉政教育过程中，注重将清廉意识渗透到岗位的各个层面，融入管理的各个环节，着力营造反腐倡廉浓厚氛围，筑牢廉洁从业的道德基础。
该公司结合公司现状与实际需要，出台《岗位廉洁风险防控实施办法》，通过层层考核、内外监督等方式，使遵守廉政制度逐渐成为干部员工共同的行为准则。同时，引导干部员工加强对党风廉政建设“红线制度”的学习和领会，时刻警醒自己深刻认识腐败的严重危害。为发挥家庭在推动廉洁教育中的特殊作用，该公司纪检部门向干部家属发出了“助廉倡议书”，希望家属们能当好“贤内助”，争当“廉内助”，常吹“廉洁风”，常念“廉洁经”，构筑反腐倡廉的家庭防线。
营造积极向上、清新和谐的廉政之风是该公司反腐倡廉建设的主要内容。该供电公司通过开展“廉政文化进班组”活动，组织干部员工学习廉洁自律先进人物事迹，在办公场所醒目地带制作廉洁文化宣传牌，在节日期间及时发送廉洁短信息、贺年片，在办公电脑设置廉洁屏保等，使干部员工处处受到廉洁风气的感染和熏陶。
该公司着力构建惩治和预防腐败体系。着力开展“纪企共建、检企共防”廉政教育专项活动，增强干部员工“干事干净”廉洁从业意识；对农网升级工程、营销、物资开展效能监察，严格执行廉政谈话和诫勉谈话制度，采取面对面谈话的方式，对新提拔的中层干部进行任前廉政谈话，完善党员领导干部勤廉双述制度。健全信访工作机制，对于客户反映的问题，由纪检牵头督办，确保项项有答复、件件有回音。
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