普安供电局五方面开展2012年职工教育培训

【本网讯】日前，从普安供电局人力资源部获悉，2012年该局将按照南网公司“中长期发展战略”及“一体化”工作要求，以理顺农电用工管理为契机，五个方面积极开展职工教育培训工作，提高全体职工的学习积极性，形成全体员工学习的良好氛围。

据了解，2011年该局强化员工教育培训，着力提高员工技术技能水平和综合素质。全年共开展办培训班30期，参培人数达3198人次26814个学时；开展理顺农电用工管理组聘人员培训161次，参培人数达2862人次4074学时，；组织参加外出培训共计147人次877个学时；新取得职业技能等级证高级工有4人，中级工17个、初级工15个。

2012年该局将以学习南方电网公司中长期发展战略为重点，以理顺农电用工管理工作为契机，强化对管理人员、专业技术人员、技能人员、辅助人员培训的针对性和系统性，完善员工教育培训、考核机制，提高员工岗位胜任能力，培训工作做到早安排、早部署，以岗位培训和提高履职能力为主，以自学和“送出去、请进来”结合的方式，从五方面积极开展教育培训工作：将教育培训的着力点放在基层，以提高业务技术、岗位技能为重点，积极创新教育培训方式，开展全覆盖式分类分层培训，分别从管理人员、技术人员、技能人员等层次进行员工岗位知识和业务技能的培训；对管理人员开展管理能力、执行力、团队建设等形式多样的培训；开展形式多样的专业技术讲座和培训班，让职工对本专业的理论知识了如指掌并能灵活运用；组织职工积极开展技术比武、岗位练兵、技能竞赛等活动，进一步提高职工的实操技能；进一步搞好技能人员的持证上岗工作，完善《技能人员持证上岗管理办法》，有效激发技能人员岗位取证的热情，从而调动一线员工的学习积极性。

来源：中国农村电气化网