诸城供电推出员工培训“自助餐”

【本网讯】2月22日，山东省诸城市供电公司2012年第三期外线工培训班刚刚结束，员工张国走出培训教室，高兴地说：“这堂培训课有39人参加，培训内容非常解渴，把我的知识盲点都消灭了。”2012年，该公司的培训日程被安排得满满的，共有近百堂课。

据诸城市供电公司相关人员介绍，员工培训必须做到推陈出新，以求实效。本着“员工需求什么、培训什么”的原则，该公司向全体员工征集培训需求，分门别类地制作“培训课程一览表”，按照18项“项目清单”，注明培训项目、培训内容、培训时间、培训类型等，“项目清单”就像餐馆的菜谱，员工可以根据自身具体情况，有选择地参加培训。

“现在的专业培训全部跟着员工的需求走，员工需求什么、缺什么，就开什么班。”一位员工高兴地说。

诸城市供电公司培训中心负责人介绍，由大锅饭似的“普训制”过渡到个性化的“特训制”，也并不是一帆风顺的，开始许多人有顾虑，认为这样班次增多、众口难调、师资力量难以为继。最后公司负责人决定，既然培训主体是员工，就应该一切围绕员工的需求转。

该公司在培训教师的选择上也绝不含糊，有的“就地取材”，有的则从外地聘请。他们认为，在员工培训上舍得花钱，才真正算把钱花在了刀刃上，培训找对了路，才能把培训效果直接转化为生产力。

来源：中国农村电气化网