蠡县供电公司分层分类培训方法新效果好

【本网讯】河北省蠡县供电公司以业务需求为导向，以提质增效为目的，提出了“鞭策30岁、激励40岁、推动50岁”的培训学习口号。根据干部员工自身需求，分不同年龄段和不同业务层次，采取分层分类培训的方式，取得明显效果，干部员工整体素质大幅度提升。

一是日常学习不间断，确保急需急用知识及时更新。坚持每周二政治学习，周四业务学习，确定牵头部门，将最新的工作动态和业务政策及时传达到每个人。

二是每月中心组学习分人分课题，锻炼中层干部综合能力。年初根据各部门、各单位工作实际，确定中层以上干部每人通过调研，完成一篇具有针对性的课题在中心组学习会议上交流。

三是部门小专题培训重实效，破解集中培训“有人吃不饱、有人吃不了”的难题。各部门根据自己的工作需要，针对不同人员，确定自己的小专题培训计划，注重解决实际工作中的突出问题和难点。

四是专业人才培训重培养，确保重点环节专业岗位工作延续性。采取走出去、引进来的形式，将好学实干的人员送出去交流学习，并鼓励青年员工积极取得“三师”资格，解决后备干部断线的问题。

五是按季网络答题培训重练兵，巩固学习成果，检验培训成效。充分利用网络考试系统，按季度分专业进行答题测试，以检验学习成果。根据存在的问题，改进和完善培训方法，最终达到提质增效的目的。

来源：中国农村电气化网