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【本网讯】近日，贵州平塘供电局召开干部大会，总结回顾了2011年干部管理工作，提出了2012年干部管理工作的具体要求，并对2011年涌现出的19名先进中层管理人员进行了表彰，该局中层以上干部共40人参加会议。
会上，该局人力资源部首先通报了平塘供电局2011年度干部考核情况及分析报考。中层管理人员杨光照代表优秀中层干部发言。该局主要领导对荣获2011年先进的中层管理人员表示祝贺，希望受表彰的同志继续保持和发扬良好的工作作风，乘势而上，并号召广大中层干部向受表彰的先进学习。
会上，该局党总支书记对下一步干部队伍素质建设工作提出了要求：
一是认真执行中组部下发的关于加强干部德的考核意见的通知，坚持“德才兼备、以德为先”选拔干部的基本原则，用制度来培养和选拔人，树立正确的用人导向。
二是积极研究和完善干部监督和考核评价机制，逐步实现多维度地、科学地、全面地评价每一位干部。建立起能上能下的动态管理机制。
三是加强干部的教育培训，丰富教育培训内容，提高针对性，着重加强政治道德、职业道德、社会公德、个人品德、家庭美德等方面的培训教育。
四是要注重宣传教育，在干部员工队伍中大力弘扬正气，坚持和鼓励干部员工谋事、干事的激情和热情。选派发展潜力大的干部员工到适当岗位进行锻炼，提高能力。
五是突出抓好治“庸懒散”，坚持“勤学习，担责任，善沟通、讲团结”，做到四个到位。
六是加强党员干部队伍的管理。高标准地做好日常工作，要把工作做得比以前好、比昨天好，做得比普通员工好，带动身边的人做得更好，发挥好表率作用，言传身教，做好传帮带。
会议最后，该局局长对会议进行了总结，并对2012年干部管理工作提出了具体要求：一是要坚持“实、学、思”，提高干部队伍素质。要求干部坚持求实的工作态度、树立务实的工作作风。要求干部重视学习、坚持学习、善于学习，要注重根据不同时期的要求和工作实际需要学习，要注重从书本知识和电网建设、生产、营销一线的生动实践中学习。对工作要深入思考，研究对策，尤其要增强思考问题的政治意识和大局意识。二是要用四个能力提高（提高思考问题的能力、提高处理问题的能力、提高容人容事的能力、提高自律的能力）来提升干部队伍素质。
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