如东公司扎实做好职工教育培训工作

【本网讯】3月8日，如东公司党委书记周建勇代表县公司在南通公司2012年度培训工作暨双元制大比武活动推进会上作表态发言，他表示公司在2011年各项普考、调考、竞赛均取得了较好成绩，今年将认真总结经验、汲取不足，切实提高思想认识、加强资源整合，努力推动公司培训工作再上新台阶。

职工培训教育是企业管理的一个重要组成部分。一直以来，如东公司始终坚持以人为本，重抓职工教育培训工作，努力打造高素质的员工队伍，以促进企业全面、协调、可持续发展。2011年，该公司在全力做好教育培训工作的同时，扎实开展“双元制”大比武活动，各项培训、技能比武及调考工作有序推进。

一是合理安排职工培训需求。年初就制定了《2011年度教育培训计划》，根据每个人不同的培训需求，编制不同的课程和确定不同的培训方式方法，同时，对各专业培训员及时作了调整和充实，明确任务、责任到人；

二是扎实开展“双元制大比武”活动。成立了由总经理担任组长的活动领导小组，并建立了大比武活动的例会制度和督导制度，号召全体员工积极投身到双元制比武练兵活动中，树立比、学、赶、帮、超的良好竞争意识，引导和激励员工在日常工作中争贡献，在比赛项目中竞技艺；

三是大力提升员工队伍素质。注重人才培养，积极组织各类学历教育、技能鉴定和职称评定工作，为员工提供素质提升途径，为人才当量密度目标创造条件；四是切实抓好“三华”同步电网知识培训工作。认真组织“三华”同步电网的学习、宣贯活动，让全体员工充分认识开展“三华”同步电网相关知识培训工作的重要性和紧迫性，不断深化对公司发展“两个转变”的认识，提升专业管理水平。

2011年，该公司全员培训积分完成率100%，年度送培训计划完成率100%，人才当量密度指标0.9666，列南通公司第二；参加省公司技能鉴定14人、地方中、高级工鉴定23人，技师鉴定36人。

来源：中国农村电气化网