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【本网讯】当今时代，企业文化作为企业经营观念、品牌形象、企业声誉等载体，在激烈的市场竞争环境中至关重要。诸城供电公司在企业文化建设的实践过程中充分认识到，建设优秀企业文化，首先要牢固树立共同价值观，在企业内建立起基于核心价值观的文化纽带和情感纽带，具体要把握以下四个关键环节。
一、坚持统一领导，实现核心价值观和企业发展目标“入脑入心”
建设统一的企业文化，是文化制胜的现实要求。文化的统一，根本的是核心价值观的统一。要使企业文化的核心价值观成为每名员工的文化自觉和习惯约定，重点就是要在“入脑入心”上寻求突破。该公司在企业文化实践过程中，始终旗帜鲜明、不折不扣、一以贯之地贯彻落实国家电网公司的核心价值观，坚持党政主要领导齐抓共管，统一规划部署、统一推进指导，确定总体思路。不断加大品牌传播力度，先后组织开展了特高压和智能电网、“彩虹春雨”、“你用电、我用心”、新“三个十条”、“95598光明服务工程”等集中宣传，提升了国家电网品牌形象。在企业文化理念的培育与实践方面，运用多种形式和方法组织全体员工学习核心价值观，加大《企业文化手册》的宣贯力度，持之以恒地加强宣贯工作，使全体员工取得对核心价值观和电网企业使命的认同。
二、培育灌输文化理念，发挥企业文化导向力
精神层面的企业文化力求使员工与企业同心同德，而行为层面的文化则可以更为具体地对员工如何做事提供引导。该公司基于供电企业的特点，提出了包括安全文化、服务文化、执行文化、廉洁文化、节约文化等在内的多方面特色文化，不断提升管理品质。积极培育“干事、干净”的廉洁理念，深入推进廉洁文化“进班子、进部室、进班组、进岗位、进社区、进家庭”的“六进”活动，营造了“干事、干净”的良好环境；加强执行力建设，在安全生产、经济管理、廉洁从业等方面全面建立了“一网双线”立体防护体系，培养干部职工尊重制度、遵守制度的意识，保证了公司各项决策和工作部署的有效落实。大力弘扬中国传统文化中的节俭思想，筑牢节约文化思想基础，让勤俭节约在企业蔚然成风。同时他们还利用宣传栏、公司网站、电子大屏幕等形式，大力宣传这些文化理念，不断改善员工的心智模式和行为习惯，努力实现无为而治的管理最高境界，有力促进了企业的持续健康发展。
三、打造供电文化品牌，发挥企业文化的辐射力
该公司按照国家电网公司和省市公司工作部署，认真实施统一的“国家电网”品牌战略，开展了统一的“国家电网”品牌建设，并基于供电企业的行业特点，面向客户和社会着力打造“诚信、责任、创新、奉献”的文化品牌。他们以文化为引领，认真履行“四个服务”宗旨，正确处理企业与地方党委、政府工作大局关系，主动服务地方重点项目建设。加强窗口标准化建设，实施“一口对外”服务模式。全力打造95598光明服务工程，拓展多渠道收费方式，方便客户缴费。充分发挥20支“国家电网彩虹共产党员服务队”带动作用，广泛开展“五走进”活动，以为民服务的实际成效赢得社会赞誉。增强文化阵地建设精品意识，建成了公司高标准、多功能、实用性企业文化站和文化长廊。建立健全供电服务突发事件应急机制，杜绝发生对企业形象和社会和谐有重大影响的服务事件，增强供电服务满意度和美誉度。同时，公司还积极参与和支持社会公益事业，关爱和扶助弱势群体，近年来，在“爱心助学”、“慈心一日捐”、“1+1”结对帮扶等爱心行动中，员工捐款达200余万元，提高了国家电网品牌知名度。
四、激发员工幸福感，发挥企业文化的凝聚力
员工是企业文化建设的主体，增强企业员工的凝聚力，营造团结和谐的工作氛围和积极向上的进取精神，是企业文化建设的重要任务。改公司以创建学习型组织为载体，深化“大培训、大练兵、大比武”活动，积极倡导了勤奋学习、乐于学习、善于学习的风气，提升了广大员工的学习力和创造力。以党建“三级联创、红旗夺标”为载体，加强“四好班子”建设和电网先锋党支部创建工作，提升了员工队伍的“精、气、神”。以宣传教育为载体，深化典型选树。编印了《我是国家电网人——农电工的故事》一书，丰富了企业文化有形成果。大力实施“五园建家”系统工程，以文化体育联合会和十个专业协会为组织纽带，连续组织了五届青年集体婚礼和有奖征文、演讲比赛等活动，提高了员工文化生活质量。开展了庆祝建党90周年系列活动，承办了山东电力集团公司“我身边的共产党员”第二赛区演讲比赛，在潍坊供电公司“我身边的共产党员”演讲比赛和红歌赛中，分获个人第一名和团体第二名。该公司先后荣获“全国职工职业道德建设先进单位”，“全国模范职工之家”、连续23年保持省级文明单位等荣誉称号。
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