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【本网讯】今年以来，泗阳县公司党委针对新形势下企业党风廉政建设工作的新特点、新趋势和新要求，主动将廉政建设工作的着力点放在机制与管理创新上，让廉洁从业约束与问责机制及时渗透到各重点岗位管理人员中，充分发挥约束与问责在企业管理进程中的独特作用，重点实施“动态分析、过程跟踪、分级管控、突出重点”的管理工作步骤，有效地提升了企业管理工作质量与效益。
推行动态分析，建立廉洁从业约束机制。该公司党委及时调整廉洁从业约束管理工作机制，将工作重点放在研究和制定各级领导与重点岗位管理人员廉洁从业约束主体上，出台了《领导干部与重点岗位管理人员廉洁从业30条》、《关于党员领导干部新时期廉政建设工作规定》，对各级领导干部提出了8大项管理规定和52小项禁止性要求，对各级干部与重点岗位管理人员的服务行为、工作作风、生活纪律和履职范围等提出了约束内容与工作要求，形成了常态化廉洁从业约束的基本准则。对违反廉洁从业约束管理工作要求的人和事，组织制定了符合实际的处理规定，建立起内涵准确的廉洁从业约束主体，力求做到约束从业行为、规范从业内容、规避从业风险、提升从业水平。
实施过程管控，健全廉洁从业问责机制。年初，该公司党委明确提出了《进一步加强廉洁从业问责管理工作要求》，规定公司系统党员干部要主动接受来自各方面的监督，对在服务管理工作中出现的问题要勇于担当责任、勇于接受问责、勇于吸取教训和勇于准确纠正，不断完善公司推行的“一岗双责”管理工作机制与体系，切实加强在组织领导、制度建设、检查监督、教育培训、创新管理、处罚连带和廉洁自律等7个大项62个小项的具体工作任务的创新管理与问责落实上，推行企业党风廉政建设工作标准化、责任规范化、创新精益化和运作常态化的新模式。确保问责措施健全、工作细化、职责明确和发挥效能的作用。
落实分级管控，切实提升廉洁从业主体意识。该公司29个基层党支部，统一按照公司党委关于党风廉政建设“一岗双责”的总体工作部署，迅速掀起了学习《党风廉政建设“一岗双责”解读与实践》一本热潮，对照廉洁从业管理规定与工作要求，逐级落实和提升廉洁从业的主体意识，层层分解创廉任务，让每一名党员干部都能自觉履行好党风廉政建设“一岗双责”的工作责任。为了便于工作操作，该公司党委还制定了《廉洁从业评价实施细则》、《不实信访查处法管理办法》等，对各级干部与管理人员在履行职责的基础上，推行业绩评价与奖惩激励机制。强化重点岗位管理人员的责任考核，做到指标完成与过程控制相结合，日常考核与年度评比相结合，分级管理与工作效率相结合，组织监督与群众评议相结合。
注重突出重点，认真落实廉洁从业责任意识。该公司始终将廉洁从业作为破解企业发展难题的切入点，结合深入推进县级供电企业突出矛盾和问题排查治理、为民服务创先争优、清仓利库、农网升级改造工程等重点工作，找准企业经营管理和职工关注、关心的热点难点，以推行效能监察作为廉洁从业管理工作的关键环节，实现了廉洁从业与效能监察的紧密结合、相互促进、共同提高。今年一季度，该公司组织各单位、部门和农村供电所，联系自身管理工作的实际，从亟待解决的廉洁风险入手，围绕依法从严治企、规范经营管理、提高工作效率和查找薄弱环节等管控要点，今年2月份，该公司纪委自选立项37个效能监察项目，力求做到选得准、查得深、方法对、效果好。
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