蒙城供电：员工年度绩效考核坚持“四公开”

【本网讯】安徽蒙城供电公司在近期开展的2011年度员工年度考核中，坚持“公开、公平、公正”的原则，严格操作程序，推进办事公开，确保工作的平稳有序开展。

一是坚持考核方案公开。在充分征求意见的基础上，修订完善《蒙城供电公司员工年度考核工作实施细则》，并对2012年度考核工作认真进行了安排部署，公开考核内容、程序、时间安排等相关事宜。

二是坚持考核等次分配公开。考核结果与本人绩效挂钩后，员工对考核等次非常关心。为确保考核等效分配透明，该公司根据各部室、各基层单位考核人数及比例要求，对各考核等次分配情况提前进行核定并在局域网及企务公开栏公布。

三是坚持述职报告及工作业绩公开。在公司局域网讯设立“年度考核”专栏，把各级管理人员作为年度考核的重点，将各部室人员业绩考评得分及排名进行公布，并将管理人员的述职述廉报告上挂公示，接受干部员工的监督评判。

四是坚持考核结果公开。及时通报年度考核进展情况，总结推广好的经验，对员工考核等次及时在全公司予以公布。同时，还设立咨询和举报电话，随时接受员工的咨询和监督。

来源：中国农村电气化网