泗洪供电“五个结合”严考干部员工职业道德

【本网讯】4月24日，江苏省泗洪县供电公司组织干部员工召开专题学习会，对照中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，采取“五个结合”，多角度、多元化进行考核评价，考实、考全、考准干部员工的职业道德。

一是集中考核与日常考核相结合。在干部员工年度考核、季度考核、拟提拔使用考察等考核工作中，同步对干部员工的职业道德进行集中考核。在考核中注重了解干部员工的一贯表现，运用各项日常考核的结果，全面真实掌握干部员工的职业道德情况。

二是全面考核与重点考核相结合。在全面考核干部员工职业道德表现同时，重点对干部员工在重大活动、重要工作、重点项目及关键时刻表现情况进行考察，作为评价干部员工职业道德的重要依据。

三是正向述德与反向测评相结合。在干部员工职业道德考核过程中广泛开展民主测评，在进行传统的正面测评的基础上，列出干部员工在职业道德方面容易出现的各方面问题进行反向测评，在测评前组织干部员工对个人的职业道德表现自评自查，并对职业道德进行承诺。

四是定量考核与定性考核相结合。在职业道德评价中采取量化考核、百分制扣分的方式进行，根据民主测评、反向测评、日常违纪、工作通报等方面情况进行扣分，按得分情况定为“优秀、良好、一般、较差”四个等次。同时，由考察组根据访谈了解、查阅资料等方面的考察情况撰写干部员工职业道德评语。

五是考准考实与注重运用相结合。在考准考实干部员工职业道德的基础上，进一步强化考评结果的运用，作为干部员工提拔任用、年度考核等次评定及培养教育、管理监督的重要依据，考核评价等次为“优秀”的优先提拔使用，考评等次为“较差”的，一律不得提拔使用。

来源：中国农村电气化网