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【本网讯】5月7日，从江西上饶供电公司监察部获悉，为加强公司系统党风廉政建设，不断改进干部员工的工作作风，强化干部员工的廉洁从业意识，该公司出台“六项措施”防控岗位廉政风险。
该公司出台的“六项措施”为一是优化权力结构。分析本单位及内设机构权力配置和权重配置情况，建立健全决策权、执行权，监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。对于存在岗位廉能风险的权力、权重进行调整、分解或增设监督制约环节、明确各个工作岗位的党风廉政责任和业务工作责任，逐一制定本单位各个岗位的《工作职责》。
二是建立健全制度。公司按照有关法律法规、政策规定、党纪条规的规定，针对公司各个工作岗位职权的情况，建立健全“三重一大”决策制度、内部管理制度等各类制度。并于5月底前收集整理并编辑成《风险岗位廉能管理制度汇编》，供各岗位工作人员学习、使用。
三是推进权力公开透明。明确党务公开、企务公开的具体内容、形式、方法、时限和程序，制定本单位各项《公开办法》。通过内部网站、公开栏和新闻媒体等途径，公开内部管理制度，公开干部任用、财务支出预决算、财务报销、物资采购、工程建设、资产管理等情况。
四是加强科技防控。积极运用电子设施，依托科技手段防控廉能风险。建立完善权力网上公开运行和在线电子监察系统，依据《职权运行流程图》，将业务流程程序化、标准化和规范化，并逐步将廉能风险和公共资源配置、专项资金管理使用等情况纳入电子监察系统监控范围，实现网上实时动态监控。探索运用信息化手段，加强单位内部人、财、物、营销管理等方面的廉能风险防控。
五是实施预警处置。制定本单位《风险岗位廉能预警处置办法》，明确各岗位廉能风险的情形、预警处置的方法和预警处置的责任人员。通过召开风险岗位廉能预警分析会，针对风险易发多发的重点领域和关键环节，对巡视、审计、干部考察、述职述廉、舆论监督、电子监察、效能监察、纠风治理、信访举报和案件线索等方面的信息，进行综合分析，对各个工作岗位的风险进行评估，对可能引发腐败或失职、渎职的苗头性、倾向性问题采取措施，综合运用风险提示、诫勉谈话、责令说明、责令纠错等方式予以处置，并填写《风险岗位廉能预警处置记录》。
六是坚持动态管理。以《职权目录》、《职权运行流程图》、《查找岗位廉能风险情况表》、《岗位工作职责》、《风险岗位廉能预警处置记录》、《风险岗位廉能管理制度汇编》以及各类《公开办法》、《风险岗位廉能预警处置办法》等材料为基础，建立风险岗位廉能管理档案资料台帐，以年度为周期或依托项目管理，进行分析、研究，并根据法律法规和规章制度的调整、上级机关和主管部门有关职责权限的变更、防控措施落实的效果以及反腐倡廉实际需要，及时调整、完善廉能风险内容、等级和防控措施，加强对廉能风险的动态监控。
标签：廉政风险,上饶供电
