宁波宁海供电局四帖方子助成长——七成职工有职称

[本网讯]笔者日前从宁波宁海供电局相关部门获悉，该局根据国家电网公司企业文化“五统一”精神，为服从“三集五大”改革大局，为职工成长开出四帖“方子”，使全局职工文化素质，工作技能大提升，为和谐企业起到了“画龙点睛”。

宁海供电局为职工助长的第一帖“方子”是：清底子，动态管理到每一个职工。部门负责人实行包片到人制度，对每一个职工的情况做到：“一口清”，即文化程度清、技术技能清、评职意向清，培训就学去向清。

第二帖“方子”：开锁子，帮助职工转变思维观念。局工会、基层党支部专门成立“开锁组”，帮助职工再学习，提高专业技能，如“企业要发展，观念要更新”、“落后没有头，学习有奔头”等。在党政工团的引导下，青年职工高升专、专升本的人数达到四成以上，而有二成文化低的职工则参加了各类技师、高级工培训。

第三帖“方子”：送技能，有针对性地开展各类技能培训。在全局大力提倡“自立自强学本领，不做企业闲散人”做到要上岗先培训。该局向有意参加各类职称评审的人进行外出专业培训，对一线职工有意参与技能等级评定的人则通过局培训学校举办脱产学习班，对营业窗口人员聘请相关专家进行礼仪知识和服务意识培训，使职工通过各类培训人数达到了百分百。

第四帖“方子”：找路子，多渠道拓展职工局内外就学机会。鼓励全局职工参加文联各协会，建立“技能速成学校”，在县电视大学设立“用电营销”专业课程，选送青年职工进浙江省电力公司湖州、浙西等培训中心开展技能等级培训，各部门则成立职工文化夜校，多条路子使职工文化素质、专业技能梯级上升。目前，该局有170人获得各项技术职称，占全局职工人数的七成以上，有60多名职工获高级工、技师、高级技师技能等级证书，占全局职工人数的二成以上。

来源：中国农村电气化网