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【本网讯】员工恳谈会是公司干部和员工面对面对话、交流与沟通的平台，能有效提高公司的凝聚力，同时，也是促进公司发展和内部稳定的一种有效手段。为进一步和谐干群关系，畅通沟通交流渠道， 5月28日，文山电力砚山分公司党政工领导一行6人，深入砚山分公司最边远的阿基供电所（站）召开一线员工恳谈会，与基层员工进行面对面交流。
恳谈会上，大家结合阿基供电所（站）目前在安全生产、经营发展、教育培训、民主管理、后勤服务、日常管理、员工思想动态、所（站）、员工的实际困难和如何推进本所（站）工作等问题畅所欲言。
张超经理在认真倾听一线员工的发言时，还认真记录了员工们提出的一条条与员工密切相关的生活、福利待遇、生产、经营管理等方面问题，在对所（站）工作给予充分肯定的同时，对员工坦诚为公司发展谏言献策表示十分感谢，并对职工提出的建议、问题一一做了相关答复。表示将进一步改进、创新工作的方式方法，在政策规定允许范围内争取更多的资金，尽最大可能为员工谋福利，办实事，想方设法解决生产生活中存在的困难，解除员工后顾之忧，为员工创造快乐工作、快乐生活的良好工作氛围提供更多便利，特别是要向边远地区倾斜。张经理说：只有通过面对面交流才能听到大家的真心话，才能找到问题所在，才能把问题最直接、最有效的给以解决，同时通过交流才能寻找到提高、扩大公司生产效益的途径。
对员工提出的建议提高劳务派遣员工工资待遇、改善生活福利状况等问题，公司党支书记张洪杰对员工收入的来源、构成作了详细的讲解，就公司一体化改革工作给予解释并提出了要求。她强调，公司一体化改革工作是一个系统工程，一定会遇到种种的困难和问题，要加强宣传，正确引导，加深广大干部员工对此项工作重要意义的理解和认识，增强做好此项工作的信心和决心，做好释疑解惑工作。劳务派遣员工要树立信念，鼓足干劲，转变观念，通过学习培训，不断提升业务能力，增强自身实力。公司也会最大限度的创造和提供机会，让大家有更大的发展空间。
最后工会主席说：工会永远是大家的娘家人，希望大家在“追求想要的”同时，更多的要学会“享受已有的”，放平心态，正视问题，互相体谅。要多考虑增强敬业意识和责任心，提高工作能力和效率，尽心尽力做好本职工作。就工会活动的开展，各基层工会小组要结合实际，多开展一些丰富多彩的小型化、多样化的活动，以减轻员工的工作压力，增强工会凝聚力，共同为文山电力又好又快发展作出努力。
通过开展基层一线员工恳谈会，公司领导在认真落实一线工作法的同时，拉近了职工与领导心与心的距离，同时加强了干群间的交流了解，对员工提出的建议意见，认真答复落实，在一定程度上促进了员工学习业务技能的自觉性，提高了企业向心力和凝聚力。倾听员工心声的同时也得到了好的建议和意见，对推动公司各项工作的开展起到了积极的促进作用。
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