嘉兴电力局员工培训不再“众口难调”

 [本网讯]“我们以前培训是教什么学什么，现在是需要什么学什么。这样的培训，就好像吃上了‘自助餐’。”近日，在嘉兴输电运检工区，正在接受培训的该工区员工朱建斌如是说。

嘉兴输电运检工区原来员工培训形式单一、呆板，就好比是在做“大锅饭”，员工纷纷反映“没胃口”。如何让员工培训不再“众口难调”？该工区按照“把工区变学校，将线路工变学生”的目标，积极探索员工培训的新形式、新方法，一改过去“大锅饭”式的员工培训模式，让员工吃上“自助餐”，即工区及时征求员工培训工作的意见和建议，根据工区工作实际制订下一步培训计划，让员工根据自己的需求点“菜”。

同时，该工区在推行“自助餐”式培训过程中，还把新员工以及使用新设备的员工作为培训重点，由工区根据专业特点和现场需要来确定，并开设了实操训练，从各专业抽出30多名兼职教师，负责员工业务理论知识和操作技能培训，切实提高了员工培训质量和水平。

来源：中国农村电气化网