明珠生维中心：面对面交流 无障碍沟通（图）

【本网讯】“我们班组检修后备人员储备不足，现有检修人员年龄偏大，转岗人员业务技能还亟待提高，对今后的安全生产可能会产生大的影响，建议中心积极采取措施加以解决。”……这是明珠生维中心在8月9日的科室、班组负责人座谈会上的一幕。

这次座谈会，是明珠生维中心党政领导为充分了解基层员工思想动态、充分掌握基层班组工作状况而开展的系列活动之一。目的在于和班组、员工建立面对面的交流机制，实行无障碍沟通，查找和分析在管理机制、绩效管理、工资薪酬、劳动保护等方面存在的薄弱环节，制定并落实整改措施，打造团结、奋进、和谐团队。

座谈会上，该公司生维中心党政领导就班组长提出的问题详细作出解答，把中心的打算、做法跟班组长做了充分交流。要求各科室、班组在今后的工作中也要向今天的座谈会一样，建立和员工面对面交流的长效机制，充分融合到群众中去，倾听他们的要求和建议，想办法解决可以及时消化的困难；要求班组长当好信息的“二传手”，及时向领导转达员工的想法和诉求，及时向员工传达上级决议和决定，坚决不做信息上传下达的“瓶颈”。

据悉，为实现员工与员工、员工与领导之间的无障碍沟通，明珠生维中心已建立包括座谈会、单独谈心、意见箱、短信等各种沟通渠道。