湖口供电全面开展员工教育培训积分管理

【本网讯】为增强员工自主学习和参加培训的积极性，提升员工队伍综合素质，8月14日，湖口县供电公司全面开展员工教育培训积分管理。

该公司按照省、市公司统一布置和安排，高度重视，立即行动起来，成立工作小组，各部门和基层单位安排专人负责此项工作，为员工完成培训积分创造条件，建立一人一档案，实事求是的原则及时填写员工培训情况，做到个人基础信息与实际相符。据了解，积分管理是公司教育培训体系建设的重要内容，是对员工参加教育培训进行的量化管理。可通过多种方式参与学习、传授知识与技能、发表学术论文、获得竞赛调考荣誉后，按照相应标准累积的分值，分为脱产集中各分，在岗学习积分、业余在自学积分和奖励积分四大类，并分为年度积分和累积积分两部分，将作为员工绩效、岗位晋升和评先评优的依据。

开展培训积分管理工作：旨在以改变脱产培训的单一模式，引导员工利用业余时间积极参与培训和相关工作，主动提升岗位胜任能力，为建设“一强三优”现代公司提供人才支撑。

来源：中国农村电气化网